因員工過失造成公司損失如何賠償
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從員工的工資中扣除。所造成的損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關(guān)，為此勞動者需承擔與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，如果扣除后勞動者工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，則按最低工資標準支付。
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公司造成員工經(jīng)濟損失如何賠償勞動者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資
2020.06.10 284 -
員工造成公司損失應(yīng)該如何賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資
2020.08.21 316 -
員工給公司造成經(jīng)濟損失如何賠償根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于員工因本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的情形，是需要按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。其經(jīng)濟損失的賠償，從勞動者本人的工資中扣除。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。其具體賠償金額以實際造成的損失為準。
2020.07.01 789
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員工過失造成公司損失如何賠償？
如果確因您的過錯導致公司受到損失的，公司可以要求您進行賠償，賠償方式為從工資中扣除，但每月扣除不得超過20%?！豆べY支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照
2022-10-09 15,340 -
員工過失造成公司損失如何賠償，如何解決？
如果確因您的過錯導致公司受到損失的，公司可以要求您進行賠償，賠償方式為從工資中扣除，但每月扣除不得超過20%?！豆べY支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照
2022-10-09 15,340 -
員工非主觀過失造成公司損失，如何賠償？
不需要全額賠償，公司一般有明確賠償比例的制度條款
2022-10-09 15,340 -
員工因過失導致公司損失如何賠償？
勞動法并沒有界定因員工過失導致公司損失而進行賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，但員工給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工承擔賠償責任。另外，公司可以根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定從勞動者的工資中獲得相應(yīng)的賠償。相關(guān)
2022-05-08 15,340
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01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,170 2022.06.06 -
00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當對被侵權(quán)人進行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實行
2,998 2022.04.17 -
01:29
個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔一定賠償責任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,435 2022.10.08
