公司在員工在非法經(jīng)營時如何賠償
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精神損失費法律上定義為精神損害撫慰金。依據(jù)《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制第二百三十八條非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。具有毆打、侮辱情節(jié)的，從重處罰。第二百四十五條非法搜查他人身體、住宅，或者非法侵入他人住宅的，處三年以下有期徒刑或者拘役。公司的行為顯然屬于違法行為。相關(guān)的賠償依據(jù)《賠償法》第二十六條侵犯公民人身自由的精神損失費怎樣計算，每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。第二十七條侵犯公民生命健康權(quán)的，賠償金按照下列規(guī)定計算：（一）造成身體傷害的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費，以及賠償因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍；精神損害賠償依據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》
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如果員工是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，會視同為工傷，會得到工傷保險賠償。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
公司在清算時，對于剩余財產(chǎn)的分配是有清償順序的，根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定：“破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金； （二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款； （三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。”因此，若是應(yīng)當(dāng)支付給員工的補償金都是在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后的第一順序清償?shù)摹?/p>
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公司經(jīng)營權(quán)變更如何賠償員工公司轉(zhuǎn)讓，屬于投資人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，員工的利益并未因為轉(zhuǎn)讓受損。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司轉(zhuǎn)讓后公司沒有合法理由辭退屬于違法
2020.04.02 365 -
公司倒閉在職員工如何賠償公司倒閉的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定賠償標準支付補償金。經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.22 111 -
公司非法經(jīng)營如何立案公司非法經(jīng)營立案標準： 1、違反國家規(guī)定，擾亂市場秩序，情節(jié)嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一倍以上五倍以下罰金； 2、情節(jié)特別嚴重的，處五年以上有期徒刑，處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財產(chǎn)。 只有刑事司法解釋明確為非法經(jīng)營
2022.03.29 367
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公司非法經(jīng)營員工會如何樣
非法經(jīng)營罪，直接責(zé)任人及負責(zé)人承擔(dān)責(zé)任，員工不需要負責(zé)人，除非明知從事非法經(jīng)營仍積極參與的。 按照《刑法》規(guī)定，違反國家規(guī)定，有下列非法經(jīng)營行為之 一，擾亂市場秩序，情節(jié)嚴重的，就構(gòu)成非法經(jīng)營罪。公司
2022-05-18 15,340 -
經(jīng)營權(quán)變更公司如何賠償員工
公司轉(zhuǎn)讓屬于投資者變更。作為用人單位，公司依然存在。新投資者依法繼承之前投資者的法律義務(wù)，員工利益不受轉(zhuǎn)讓損害。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司轉(zhuǎn)讓
2021-11-19 15,340 -
員工在公司被非法侵占時致使對方違法營業(yè)員工的精神損失費應(yīng)如何賠償?
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2022-04-27 15,340 -
員工在公司被非法侵占時致使對方違法營業(yè)員工的精神損失費該如何賠償
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2022-04-27 15,340
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公司非法經(jīng)營員工怎么判的單位犯非法經(jīng)營罪的，一般只會對單位的直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰，而其他的人員是不會追究刑事責(zé)任的。員工是否受到公司犯罪的牽連，要看員工的參與程度。如果直接參與公司犯罪活動，客觀上直接參與了犯罪活動，主觀上也認識到公司的經(jīng)營
1,582 2022.06.22 -
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
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公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17
