我公司克扣加班費(fèi)被告知可以得到賠償嗎
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用人單位克扣工資，勞動(dòng)者加油與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁參考中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
法律明確規(guī)定，加班時(shí)，用人單位需要支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。換言之，公司應(yīng)當(dāng)給付加班費(fèi)。如果公司不給付加班費(fèi)，勞動(dòng)者與用人單位首先可以協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以提起勞動(dòng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。
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怎么舉報(bào)公司克扣加班費(fèi)公司克扣加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)用；若逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.01.21 131 -
公司克扣加班費(fèi)怎么投訴公司克扣加班費(fèi)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，若是對(duì)于處理結(jié)果不滿意的，勞動(dòng)者可以仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛仲裁前置。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
2020.06.11 135 -
公司克扣加班費(fèi)怎么舉報(bào)公司克扣加班費(fèi)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)
2020.02.09 132
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公司克扣加班費(fèi)可以要求賠償嗎？
根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位未足額支付工資的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-07-16 15,340 -
公司克扣加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，且加班費(fèi)屬于工資的組成部分，克扣加班費(fèi)就是克扣工資。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳?/p>
2022-03-12 15,340 -
公司克扣加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，且加班費(fèi)屬于工資的組成部分，克扣加班費(fèi)就是克扣工資。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故
2022-04-14 15,340 -
公司克扣加班費(fèi), 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，且加班費(fèi)屬于工資的組成部分，克扣加班費(fèi)就是克扣工資。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故
2022-04-12 15,340
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00:57
公司轉(zhuǎn)型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉(zhuǎn)型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來(lái)進(jìn)行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動(dòng)者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動(dòng)者可以向仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者每工作滿一年，可以獲得一個(gè)月工資
3,768 2022.05.11 -
01:10
車(chē)被撞可以要求賠償交通費(fèi)嗎車(chē)被撞可以要求賠償交通費(fèi)。這個(gè)費(fèi)用可以由全責(zé)的一方來(lái)進(jìn)行賠償；而且不光要賠償交通費(fèi)用，還要賠償醫(yī)療的費(fèi)用以及誤工的費(fèi)用，再者就是護(hù)理的費(fèi)用，如果造成傷殘還要賠償一次性的傷殘補(bǔ)助金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，交通費(fèi)是指受害人及其必要的陪護(hù)人員因就
8,448 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
