有勞動合同要生二胎需要解除勞動合同嗎?
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有勞動合同要生二胎不需要解除勞動合同，勞動者可以依法享有產(chǎn)假待遇，用人單位不得在勞動者懷孕期和產(chǎn)假期解除勞動合同。 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同到期不需要解除，勞動合同到期，意味著勞動合同終止，即勞動合同的權(quán)利義務(wù)終止，雙方當(dāng)事人均不用再繼續(xù)履行，這并不等于勞動合同的解除，不可混淆。
勞動合同到期終止，不需要解除。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；其他。
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解除勞動合同需要動合同解除、終止時，用人單位應(yīng)向勞動者出具解除、證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達(dá)給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。
2020.12.07 175 -
勞動合同解除需要勞動關(guān)系的解除嗎？解除勞動合同和解除勞動關(guān)系的意思基本相同，這里所謂的“關(guān)系”就是“合同”。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2020.06.19 213 -
勞動合同解除勞動合同,勞動合同怎么解除解除勞動合同可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致即可解除合同；或者勞動者提前30日以書面形式通知用人單解除合同；如果用人單位存在未按約定供勞動保護(hù)、支付勞動報酬等情況，勞動者保存好相關(guān)證據(jù)，可以解除合同。
2022.09.29 325
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有勞動合同要生二胎需不需要解除勞動合同
有勞動合同要生二胎不需要解除勞動合同，勞動者可以依法享有產(chǎn)假待遇，用人單位不得在勞動者懷孕期和產(chǎn)假期解除勞動合同。 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四
2022-05-02 15,340 -
有勞動合同，但是生二胎，要不要解除勞動合同
有勞動合同要生二胎不需要解除勞動合同，勞動者可以依法享有產(chǎn)假待遇，用人單位不得在勞動者懷孕期和產(chǎn)假期解除勞動合同。 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四
2022-05-01 15,340 -
如果生二胎需要解除勞動合同嗎
有勞動合同要生二胎不需要解除勞動合同，勞動者可以依法享有產(chǎn)假待遇，用人單位不得在勞動者懷孕期和產(chǎn)假期解除勞動合同。 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四
2022-04-04 15,340 -
解除勞動合同需要原勞動合同嗎？
實(shí)際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔(dān)以下后果： 1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動合同。 比如員工隱瞞另一份勞動合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該
2022-08-08 15,340
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怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,326 2023.01.04 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動合同需要
1,612 2022.05.18
