員工入職未簽勞動合同未簽書面
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1、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用工單位和勞動者必須在勞動者參加工作一個月以內(nèi)簽訂勞動合同！未簽訂勞動合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無效?？捎煞ㄔ夯蛘呤莿趧泳植枚o效！3、關(guān)于賠償?shù)膯栴}，為雙倍工資十五天！也就是一個月的工資。加上半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一共為4500元！4、解決的方式，根據(jù)我國勞動法規(guī)定引勞動爭議引起的勞動糾紛。必須進(jìn)過勞動仲裁之后才能到法院提起民事訴訟。也同時可以向勞動監(jiān)察大隊反映你的情況！5、注意保存還相關(guān)的證據(jù)，因為你是原告方負(fù)有舉證的責(zé)任！同事是你的人證，工資單、考勤卡、員工登記表等都可以作為物證出示。
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沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳、社保等;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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員工未簽勞動合同員工沒有簽勞動合同怎么辦，首先應(yīng)當(dāng)想單位提出要求，如果單位不簽，可以向勞動仲裁委員會提出申請，要求單位支付2倍的工資，單位不簽訂勞動合同是違法的，如果是補(bǔ)簽，一定要寫明勞動合同的日期，如果是試用期，當(dāng)事人雙方?jīng)]有約定，可以視為沒有試用期。
2020.04.08 1,557 -
未簽勞動合同員工自動離職不簽勞動合同自己離職的，需要提前三十天，勞動關(guān)系不一勞動合同的存在為前提，只要是存在勞動關(guān)系的，那么勞動者辭職就需要提前三十天通知用人單位。但是因為沒簽勞動合同，可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.09.11 370 -
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員工入職未簽勞動合同
1、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用工單位和勞動者必須在勞動者參加工作一個月以內(nèi)簽訂勞動合同！未簽訂勞動合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無
2022-05-03 15,340 -
員工入職18年未簽勞動合同
1、員工入職十八個月，用人單位沒有與勞動者訂立書面形式的勞動合同，勞動者要求用人單位支付12個月的雙倍工資，沒有法律依據(jù)。依據(jù)客觀事實及勞動合同法相關(guān)規(guī)定，最多可以要求支付六個月的雙倍工資，同時，視為
2022-03-15 15,340 -
員工入職未簽勞動合同被辭退
沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。收集工資打卡記錄、工作服、工作證和其它能證明你和公司之間確實存在
2022-05-05 15,340 -
員工入職未簽勞動合同怎么辦
1、員工入職未簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2
2022-07-05 15,340
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00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,065 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,301 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,221 2022.04.17
