需要具體分析， 一、工人受傷，如果老板是沒有用工資格，二者之間屬于雇傭關系，不屬于勞動關系，不能申請工傷，只能按照雇傭關系要求老板承擔人身損害的賠償責任。 二、如果老板單位是有用工資格的，那么工人與老板的單位之間形成勞動關系，這時工人受傷，就可以申請工傷認定，走工傷認定程序，如果老板單位有購買工傷保險的，由工傷保險基金依法支付工傷待遇，如果老板單位沒有購買工傷保險的，由老板單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷保險待遇包括：醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等。

1、工人受傷，如果老板是沒有用工資格的私人老板，工人與老板之間屬于雇傭關系，不屬于勞動關系，就申請不了工傷，只能按照雇傭關系要求老板承擔人身損害的賠償責任，賠償?shù)捻椖堪ǎ横t(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、如果構成傷殘的，還有殘疾賠償金、被撫養(yǎng)人生活費、精神損害撫慰金等。 2、如果老板單位是有用工資格的，那么工人與老板的單位之間形成勞動關系，這時工人受傷，就可以申請工傷認定，走工傷認定程序，如果老板單位有購買工傷保險的，由工傷保險基金依法支付工傷待遇，如果老板單位沒有購買工傷保險的，由老板單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷保險待遇包括：醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等。