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沒有提前一個月通知離職公司會不會不給賠償

2023-10-04 15:19

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2023-10-04回復(fù)

1、勞動者沒有提前一個月通知即離職的,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實(shí)造成損失的,可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%,且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若用人單位隨意扣除工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T(勞動監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

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有的。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

可以與公司協(xié)商解決,如果公司拒絕協(xié)商,可以相勞動部門投訴,或者提起勞動仲裁。因?yàn)橹灰獎趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝?,就可以解除勞動合同,如果在這種情況下公司還遲遲不辦理離職手續(xù)是違法的。

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