員工上班期間摔傷算工傷嗎
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員工在非工作過程中，也非工作時間內(nèi)自己摔傷是不屬于工傷范疇。 依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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上班期間摔傷算工傷。我國法律明確規(guī)定，在上班的時間和上班的場所之內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的；從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性的工作而受到事故的傷害的或者因為履行工作的職責而受到暴力等意外的傷害的都可以認定為工傷。
勞動者在上下班的過程中，由于自身的原因發(fā)生意外情況，導致摔倒受傷的，此時一般是不能認定屬于工傷。因為勞動者摔傷是因為自己沒有注意相關(guān)環(huán)境導致，同時也沒有處于一種交通環(huán)境的大前提下，因而不能認定其構(gòu)成工傷。
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上班期間摔倒算工傷嗎我國的工傷保險條例規(guī)定，一般情況下，上班期間摔倒是否屬于工傷，要經(jīng)過鑒定機構(gòu)的鑒定，得到鑒定結(jié)果后，才可以提出工傷認定申請。如果是在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作才摔跤的，那算工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內(nèi)，因為從事和工作有關(guān)的預(yù)備
2022.04.16 1,736 -
上下班期間摔傷算不算工傷按工傷保險條例規(guī)定，上班途中受傷，只有兩種情形可以認定為工傷或視同工傷，即：遭受”非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的“，以及”在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的“，上班途中摔傷與此無關(guān)，不能認
2020.03.29 343 -
上班時間摔傷算工傷嗎?上班時間自己摔傷算工傷。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。
2020.07.26 192
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上班期間摔傷算工傷嗎
工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 其中，你所述的情況有一定可能性被認定為屬于工傷。應(yīng)當依規(guī)向用
2022-01-25 15,340 -
上班期間摔傷算工傷嗎?
工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 其中，你所述的情況有一定可能性被認定為屬于工傷。應(yīng)當依規(guī)向用
2022-02-16 15,340 -
上班期間摔傷算工傷嗎？
應(yīng)當認定為工傷。《工傷保險條例》（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)
2022-02-21 15,340 -
上班期間上班路上摔傷算工傷嗎？
根據(jù)《工傷保險條例》的第十四條和第十五條，這算是工傷。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，
2022-04-04 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,781 2022.04.17 -
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11
