用人單位可以隨便對勞動者處罰款嗎
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通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付給勞動者一定的工資。 用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，并且要注意： 一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工; 二是內(nèi)容應(yīng)具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性; 三是不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定，不得實施歧視。 同時，員工在遭到公司的“樂捐”等違法處罰時，應(yīng)勇敢站出來，積極維護自身權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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我國只是規(guī)定了用人單位在勞動者違反約定或規(guī)章制度的情況下可以解除勞動合同、賠償損失、特殊情況下支付違約金。綜合勞動立法的本意和特殊性，可以認為，用人單位不得對勞動者進行罰款。如勞動者違法違約違反規(guī)章制度，可以根據(jù)規(guī)章制度和法律法規(guī)，對勞動者給予內(nèi)部紀律處理，直至解除勞動合同，如果造成用人單位損失的，同時可以要求勞動者賠償，符合主張違約金法定條件的，亦可以要求勞動者支付違約金。
用人單位不可以對勞動者罰款。相關(guān)法律規(guī)定用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。
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用人單位可以隨便對員工進行罰款嗎公司企業(yè)等用人單位有權(quán)根據(jù)合法有效的內(nèi)部規(guī)章制度或者勞動紀律的規(guī)定，對違紀違規(guī)的員工進行罰款，罰款的具體數(shù)額不得超過員工本人月標準工資的20%。
2020.12.26 205 -
勞動者應(yīng)聘時用人單位可以隨便收取費用嗎勞動者應(yīng)聘時用人單位不可以隨便收取費用。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違法收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還并且處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.09.05 284 -
用人單位可以隨便隨意解除勞動合同嗎？用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動者出現(xiàn)下列情形時，可以提前解除勞動合同： 1、試用期間不符合錄用條件； 2、被依法追究刑事責(zé)任； 3、勞動者故意簽訂無效合同； 4、嚴重違反規(guī)章制度； 5、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 6、其他。
2020.01.17 161
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用人單位可以對勞動者隨意罰款嗎, 用人單位可以隨意處罰勞動者行為
【法律意見】法律規(guī)定了用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款，無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超
2022-02-05 15,340 -
用人單位可以隨便收取勞動者費用嗎
不可以。 1、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 2、用人單位在招收、錄用職工時，不得以任何名義收取他們的風(fēng)險基金、抵押金
2022-11-11 15,340 -
用人單位可以隨便扣收勞動者工資嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备?/p>
2022-04-13 15,340 -
用人單位可以隨便扣發(fā)勞動者工資嗎?
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备?/p>
2022-04-14 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,845 2022.05.11 -
00:54
單位犯罪對個人如何處罰單位犯罪對個人的處罰如下： 1、單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰； 2、公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體實施的危害社會的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪的兩罰制規(guī)
920 2022.06.15
