公司犯法嗎？可以讓員工加班不發(fā)加班費(fèi)嗎？
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公司加班但是不給加班費(fèi)，是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。 《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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公司在休息日加班不發(fā)加班費(fèi)換休是可以的。但是法定節(jié)假日和工作日的延時(shí)加班不可通過換休或者調(diào)班來不發(fā)加班費(fèi)。
公司如果安排勞動(dòng)者在休息日加班，則不發(fā)加班費(fèi)換休是可以的。但如果是安排勞動(dòng)者在工作日或者法定節(jié)假日加班，則不可以用調(diào)休來代替加班費(fèi)，必須足額將加班費(fèi)支付給勞動(dòng)者。
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公司加班不發(fā)加班費(fèi)換休可以嗎可以。休息日安排員工加班的，可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，若是無法補(bǔ)休，需要支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.02.06 316 -
公司讓加班不給加班費(fèi)違法嗎違法，用人單位需要按照職工加班，需要與職工進(jìn)行協(xié)商，一般情況下職工是有權(quán)利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那么單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付其加班費(fèi)，所以單位安排加班但是不支付加班費(fèi)的行為是違法的。
2020.01.22 455 -
公司員工為加班讓加班勞動(dòng)者可以拒絕加班嗎公司讓加班勞動(dòng)者是可以拒絕加班的。加班需要是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，且公司要與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商一致才能安排勞動(dòng)者加班。如果勞動(dòng)者不愿意加班的，是可以拒絕的，并且一般不視為違約。
2020.06.20 142
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公司讓加班員工拒不加班可以嗎？
可以拒絕加班，但也有特殊情況必須要加班的?！秳趧?dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。員工拒不加班是合法的同時(shí)，該法第四十一條還規(guī)定，
2022-07-10 15,340 -
員工加班，公司不付加班費(fèi)可以嗎？
如果公司不支付職工加班費(fèi)，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。
2022-07-20 15,340 -
公司可以不讓員工加班嗎
1、公司可以不讓員工加班，因?yàn)槲覈膭趧?dòng)法充分保障員工的休息權(quán)，相反對(duì)公司安排加班有諸多限制； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)法》（2009修正）第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周
2022-03-11 15,340 -
公司要員工加班，可以不給加班費(fèi)嗎？
員工加班，可以不支付加班費(fèi)嗎如果存在加班行為，應(yīng)當(dāng)支付多少加班工資加班的舉證責(zé)任是公司還是員工根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條之規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)
2022-04-06 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
