發(fā)生勞動(dòng)糾紛能否解除勞動(dòng)合同
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需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，如何解除勞動(dòng)關(guān)系？用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系。這種情形勞動(dòng)法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同；非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。 勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系。這種情形見(jiàn)下圖。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動(dòng)關(guān)系解除。這種情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)等情形，勞動(dòng)合同即行終止。 以上幾種情形解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人單位出具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》或《解除勞動(dòng)通知書(shū)》。
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未簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，勞動(dòng)者也可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。 一、勞動(dòng)者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。 二、未簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)合同能夠約定解除。如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?；蛘叻戏ǘǖ慕獬樾蔚模缬萌藛挝煌锨饭べY、欠繳社保等情形，當(dāng)事人也可以行使單方面的勞動(dòng)合同的解除權(quán)。
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未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系稱為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申訴，有關(guān)機(jī)
2020.03.24 364 -
勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解
2020.01.08 221 -
解除勞動(dòng)合同糾紛能仲裁嗎解除勞動(dòng)合同糾紛可以仲裁，以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁： 1.因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 2.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議； 3.因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同和特定條件下訂立勞動(dòng)
2020.05.28 257
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發(fā)生勞動(dòng)糾紛如何解除勞動(dòng)合同
需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，如何解除勞動(dòng)關(guān)系？用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動(dòng)
2022-03-29 15,340 -
因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛如何處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)明確： ①解除勞動(dòng)合同是否為合法有效，適用勞動(dòng)法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實(shí)是否有偏差，是否有根據(jù)。 ②將勞動(dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開(kāi)來(lái)，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同，而有
2022-06-23 15,340 -
勞動(dòng)合同勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛可否仲裁
因?yàn)閯趧?dòng)合同員工和單位產(chǎn)生糾紛，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。但是需要在爭(zhēng)議發(fā)生后的一年內(nèi)提出申請(qǐng)。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛解除是否合法？
雙方未能就變更工作崗位達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)者也不符合法律規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用人單位單方調(diào)崗后引發(fā)糾紛，導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，不合法，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
2022-11-11 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,163 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,537 2022.04.17
