發(fā)生勞動爭議，往往許多勞動者由于不懂勞動法相關(guān)規(guī)定而四處碰壁，對于發(fā)生勞動爭議后該去哪里解決很多勞動者都紛紛表示不了解，很要的一點就是因為仲裁與法院處理勞動爭議案件的管轄混淆問題。近日，最高法院公布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下簡稱《解釋（三）》），則明確規(guī)定，加班不給錢，勞動者可以直接到法院起訴，不必再先仲裁后訴訟，并規(guī)定勞動仲裁后勞動法后悔法院將不再受理案件。如此重要的勞動法規(guī)每一位勞動者、上班族都有必要深入了解。討要加班費法院應(yīng)受理《解釋（三）》擴大了法院受案范圍，勞動者和單位發(fā)生爭議后，可以直接起訴，不必再提起勞動仲裁，減少了勞動者的訴累。對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，法院應(yīng)受理；因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，法院應(yīng)受理；勞動合同法第85條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬、低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、解除或者終止勞動合同未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償的，應(yīng)當向勞動者加付賠償金，對于此類加付賠償金案件，法院應(yīng)受理?！督忉專ㄈ愤€特別規(guī)定，勞動者討要加班費，應(yīng)承擔舉證責任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實證據(jù)的，用人單位不提供，由單位承擔不利后果。出資人也將成為被告當前用工單位魚龍混雜，發(fā)生糾紛后，單位間相互推諉，甚至逃之夭夭?！督忉專ㄈ芬?guī)定，勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當將用人單位和其出資人列為共同被告；不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應(yīng)當將出借方列為被告；勞動者與掛靠在其他單位名下的用人單位或個人發(fā)生爭議的，應(yīng)當將用人單位或個人、被掛靠單位列為被告。仲裁后后悔法院不再受理為防止大量勞動爭議案件未經(jīng)仲裁便進入審判程序，《解釋（三）》規(guī)定，仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)生效，一方當事人反悔提起訴訟的，法院不予受理，已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴；仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的，法院應(yīng)予受理。當事人以仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當提交仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。