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約定賠償違約金勞動合同中是否有直接規(guī)定

2022-07-06 09:47

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2022-07-06回復

只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以約定服務期和違約金,勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的,可以約定違約金,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當向用人單位支付違約金。并且在適用違約金條款時,規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除上述兩種情形外,用人單位不得要求勞動者支付違約金。因此,你如果沒有上述兩種情形,單位約定違約金是無效的,你可以拒絕交付。以上是關(guān)于簽訂勞動合同違約金一般是多少的回答。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

合法。而勞動者對用人單位主張違約金的權(quán)利,法律沒有特別明確的規(guī)定和限制。針對勞動合同中約定由用人單位向勞動者承擔法律規(guī)定之外的違約金的情形,在中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法未進行立法干預的情況下,應認定用人單位與勞動者約定由用人單位承擔違約金的條款有效。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

單位與勞動者在勞動合同中是能約定違約金的,但除了可在服務期和競業(yè)限制條款中約定以外,雙方不能在其他情形下約定由勞動者承擔違約金。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

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