約定賠償違約金勞動合同中是否有直接規(guī)定
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只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以約定服務期和違約金,勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的,可以約定違約金,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當向用人單位支付違約金。并且在適用違約金條款時,規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除上述兩種情形外,用人單位不得要求勞動者支付違約金。因此,你如果沒有上述兩種情形,單位約定違約金是無效的,你可以拒絕交付。以上是關(guān)于簽訂勞動合同違約金一般是多少的回答。
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合法。而勞動者對用人單位主張違約金的權(quán)利,法律沒有特別明確的規(guī)定和限制。針對勞動合同中約定由用人單位向勞動者承擔法律規(guī)定之外的違約金的情形,在中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法未進行立法干預的情況下,應認定用人單位與勞動者約定由用人單位承擔違約金的條款有效。
單位與勞動者在勞動合同中是能約定違約金的,但除了可在服務期和競業(yè)限制條款中約定以外,雙方不能在其他情形下約定由勞動者承擔違約金。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
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約定勞動合同是否有違約金
可以約定,只有法律規(guī)定的兩種情形(違反服務期限和競業(yè)限制)才可以約定違約金。違約金是指合同中約定的,當事人一方不履行合同時向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢?!吨腥A人民共和國勞動合同法》對違約金實行了限制性規(guī)定。
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2022-02-13 15,340 -
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在公司與勞動者簽訂的勞動合同中,定違約金條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與勞動者達成協(xié)議,約定服務期。對于有保密義務的勞
2021-11-24 15,340 -
勞動合同中是否能約定違約金
1、只有在兩種情形下,用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。 2、在培訓服務期約定中可以約定違約金。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。違約金
2022-06-13 15,340
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合同違約沒有約定違約金怎么寫如果合同事先沒有約定違約金條款,履行合同過程中對方出現(xiàn)了違約行為的話,守約一方不可以要求對方支付違約金。根據(jù)我國民法典的規(guī)定,違約金是約定的違約責任,當事人只能通過事先約定的方式,要求對方支付相應的違約金。因此,當事人在簽訂合同的時候,就應
921 2022.04.25 -
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