到了退休年齡公司辭退有什么補償
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不能得到經(jīng)濟補償，《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到退休年齡，勞動合同終止”。該條例未規(guī)定用人單位承擔支付經(jīng)濟補償金義務。故按照責任法定原則，依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應當再負擔支付經(jīng)濟補償金的額外責任。綜上，勞動者超過退休年齡的，用人單位可以依法解除勞動關系，無須支付經(jīng)濟賠償金。
勞動者到了退休年齡后被公司無過錯性辭退的，有補償；如果是被公司過錯性辭退或者勞動合同因勞動者開始依法申領退休金而終止的，勞動者沒有經(jīng)濟補償。
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到了退休年齡公司辭退有補償嗎？勞動者達到退休年齡后再上崗的，屬于返聘行為，被辭退后有沒有經(jīng)濟補償，依據(jù)簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
2020.04.09 410 -
到退休年齡公司辭退有補償么勞動者到退休年齡后被公司辭退，如果屬于非過失性辭退，是有補償?shù)?。補償標準是勞動者在公司每工作滿一年，就可以獲得一個月工資的補償；但如果屬于過失性辭退，則無補償。
2022.08.11 1,037 -
到退休年齡公司辭退有補償嗎有。勞動合同不到期解除合同的補償標準如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.12.12 382
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到了退休年齡公司辭退有補償嗎
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，沒有經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條（二）項、《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。按《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞
2022-02-13 15,340 -
到了退休年齡，公司辭退，有沒有補償
1、如果是女性員工，依據(jù)達到退休年齡了，那么單位辭退退休員工是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。如果是男性員工，那么員工還未達到退休年齡，那么根據(jù)不同原因被辭退，可能是有補償金的。 2、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同
2022-05-03 15,340 -
到了退休年齡辭退有什么補償？
職工退休年齡是指法律所規(guī)定的職工在一定的年齡之后不應當繼續(xù)從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等
2022-07-17 15,340 -
到退休年齡公司辭退有沒有補償
《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到退休年齡，勞動合同終止”。該條例同樣未規(guī)定用人單位承擔支付經(jīng)濟補償金義務。故按照嚴格責任法定原則，依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，因勞動者達到退休
2022-03-24 15,340
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01:09
退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年。辦理退休首先要準備本人的身份證，戶口本等材料，提交個人退休申請。準備好材料后，到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局辦理
6,788 2022.04.17 -
01:50
公司辭退員工補償2021年標準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,314 2022.04.17 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,222 2022.06.22
