企業(yè)應(yīng)該辭退員工的賠償金標準
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當以經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。而經(jīng)濟補償標準為按勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。 據(jù)此，你們進公司的時間不滿6個月，用人單位應(yīng)支付你們一個月工資的賠償金，并且應(yīng)當為你們購買社會保險。
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非法辭退員工，如辭退懷孕、哺乳期女員工的，公司將按經(jīng)濟補償金的兩倍標準給予員工補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适前绰毠ぴ诒締挝还ぷ髂晗拗Ц兑粋€月的工資。勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作年限在六個月以下的，按半個月計算。
企業(yè)辭退員工的賠償標準根據(jù)具體的情況決定，如果員工無故被辭退，公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償。合同期滿，員工被解聘，公司需要支付經(jīng)濟補償。對單位經(jīng)濟裁員要給予經(jīng)濟補償。如果員工有及其嚴重的情節(jié)造成公司及他人損失嚴重的企業(yè)不需補償，經(jīng)濟的補償標準一般根據(jù)員工的工作時間來決定。
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企業(yè)變相辭退員工賠償標準根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作年限內(nèi)每滿一年的應(yīng)當按照一個月工資的標準支付。滿六個月不滿一年的，按一年的標準計算。工作時間不足六個月的，應(yīng)當向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同終止或者終止前
2022.04.16 2,784 -
企業(yè)辭退員工的補償標準企業(yè)辭退員工的補償標準有： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 一、企業(yè)拖欠工資的處理如下： 1、到勞動行
2022.07.29 2,857 -
企業(yè)辭退員工應(yīng)該補償嗎在員工沒有嚴重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，如果和員工協(xié)商一致的情況下，企業(yè)辭退員工是需要支付經(jīng)濟補償金的，標準為按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2020.06.26 196
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企業(yè)辭退員工應(yīng)該是怎樣的賠償標準
1、公司的行為是違法的。當然，如果你同意的話除外，可以協(xié)議解除。 2、公司解除合同，應(yīng)給給員工支付經(jīng)濟補償金。每工作一年補相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。所以，要看你在公司工作了多久。勞動法都有規(guī)定，可
2023-05-31 15,340 -
企業(yè)辭退員工應(yīng)該怎么賠償金
1、經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，
2023-08-18 15,340 -
企業(yè)辭退員工的賠償標準
工廠違法辭退你，你可以要求支付賠償金?！秳趧雍贤ā返?7條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第47條經(jīng)濟補償按勞動
2022-02-16 15,340 -
2019年企業(yè)辭退員工賠償金標準
需依據(jù)具體情形確定是否合法以及是否需要支付經(jīng)濟補償金/賠償金。 若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 若存在法定情形，即《勞動合
2022-04-09 15,340
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企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,794 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,152 2022.04.17 -
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,506 2022.04.17
