企業(yè)調(diào)崗員工不接受怎么辦
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用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容，其具有相對的穩(wěn)定性和可預(yù)見性，在勞動(dòng)合同締約當(dāng)初，員工即把工作崗位的名稱、內(nèi)容等作為決定“是否簽約”的重要依據(jù)，在勞動(dòng)合同簽訂以后，勞動(dòng)者和用人單位從締約當(dāng)初的“平等”地位轉(zhuǎn)化為身份上的“隸屬關(guān)系”，這種管理與被管理的關(guān)系也使勞動(dòng)者一方相對處于劣勢地位，為了防止用人單位濫用優(yōu)勢地位，勞動(dòng)法將單位變更合同的權(quán)利限制在合理的范圍，對勞動(dòng)合同的變更提出了嚴(yán)格的要求。 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提： 1、雙方協(xié)商一致； 2、采取書面形式。 二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 所以，單位給員工調(diào)崗的時(shí)候，員工并不是無條件服從的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)調(diào)崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作了，因?yàn)檎{(diào)換工作崗位的這件事情本身就必須要征得勞動(dòng)者的同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕企業(yè)提出來的調(diào)崗降薪的要求，企業(yè)不得以此為由直接辭退員工。
在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提： 1、雙方協(xié)商一致。 2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。所以說員工是有權(quán)拒絕調(diào)崗降薪處理的。
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部分企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受怎么辦企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受，企業(yè)可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合
2020.05.03 186 -
員工不接受調(diào)崗怎么辦首先需要明確的是，單位的調(diào)崗需要是合理的，符合法律等相關(guān)規(guī)定的，否則，員工可以拒絕調(diào)崗。當(dāng)企業(yè)客觀情況發(fā)生變化，不得不調(diào)崗時(shí)，如果符合“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”“致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行”的情況。經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商
2020.02.14 580 -
員工不接受調(diào)崗降薪怎么辦企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受，企業(yè)可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合
2020.03.02 360
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企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受怎么辦？
企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受，企業(yè)可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位
2022-07-12 15,340 -
企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受怎么辦?
1、是否有單位跟你解除勞動(dòng)合同的證據(jù)，如果有可以提起仲裁，這種情況屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，是可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償?shù)摹?2、如果沒有單位跟你解除勞動(dòng)合同的證據(jù)，不要貿(mào)然不上班，不要
2022-08-08 15,340 -
企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受怎么辦
企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受，企業(yè)可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位
2022-05-15 15,340 -
員工不接受調(diào)崗怎么辦
面對企業(yè)提出的調(diào)崗要求，員工如果覺得不合理，應(yīng)該如何應(yīng)對呢？可以在原崗位繼續(xù)上班。如果單位書面通知不去新崗位視為曠工，可以到新崗位報(bào)到，但一定要發(fā)給公司書面通知，明確表示不同意單位的調(diào)崗行為。否則發(fā)生
2022-04-02 15,340
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01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,031 2022.05.18 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,588 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,820 2022.07.25
