辭退調(diào)崗公司不給解除合同怎么辦
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調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。但是如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，同時工資待遇等不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在一定的相關(guān)性，是可以根據(jù)單位的安排變動崗位。
調(diào)崗不同意公司又不辭退的解決方法具體如下：調(diào)崗不同意，公司又不辭退的，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位辭職；如果勞動者在試用期的，可提前三日通知用人單位，就能解除勞動合同；但前提是要與該調(diào)崗的公司商量好協(xié)商好才可以進行調(diào)崗的，但如果不同意的情況下是不可以隨意調(diào)崗的，否則公司也是可以起訴的。
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調(diào)崗不同意公司又不辭退怎么辦調(diào)崗不同意公司又不辭退的，一般就在原崗位繼續(xù)工作，如果公司辭退勞動者需要支付經(jīng)濟賠償。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。
2020.05.26 381 -
調(diào)崗不同意的公司又不辭退怎么辦調(diào)崗不同意公司又不辭退，勞動者可以辭職。勞動者調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不成勞動者可以解除勞動合同。協(xié)商不成如果在試用期可以提前三天向用人單位辭職，轉(zhuǎn)正之后需要提前三十天向用人單位提交書面申請進行辭職。
2020.11.30 574 -
調(diào)崗不同意公司又不辭退調(diào)崗不同意公司又不辭退，首先與公司協(xié)商，看能否調(diào)崗。協(xié)商不成，可以辭職。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。正式員工，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.01.19 858
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公司調(diào)崗不給辭退怎么辦
調(diào)崗不同意，公司又不辭退的，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位辭職。如果勞動者在試用期的，可提前三日通知用人單位，就能解除勞動合同。
2023-01-31 15,340 -
公司不辭退不給解除勞動合同怎么辦？
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行
2022-03-28 15,340 -
辭退我，公司不同意調(diào)崗怎么辦？
《中華人民共和國勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。”工作崗位的變更屬于勞動合同內(nèi)容的變更，而變更勞動合同內(nèi)容需要用人單位
2022-04-18 15,340 -
調(diào)崗不同意公司又不辭退怎么辦
調(diào)崗不同意公司又不辭退的，一般就在原崗位繼續(xù)工作，如果公司辭退勞動者需要支付經(jīng)濟賠償。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無
2022-05-16 15,340
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
