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拖欠工資拖不給沒有簽合同怎么辦?

2023-04-15 15:56

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1、拖欠工資,如果確實不能協(xié)商解決,你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴用人單位; 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。因此,勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中,還可以用公司業(yè)務往來的文件,錄音證據(jù)等來證明勞動關系。

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沒簽合同拖欠工資不給,當事人可以采取如下措施處理:當事人可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;當事人可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?,要求支付工資;向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟,追討自己的工資報酬。

章法律師

廣東律參律師事務所

對于拖欠工資不給,沒簽合同的情形,其勞動者是可以先向勞動仲裁部門提起勞動仲裁的,或者是向人民法院提起民事訴訟的。對于未簽訂合同的情形,是可以要求老板支付賠償金或者經(jīng)濟補償?shù)模渚唧w補償金額請以實際為準。

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