加班費(fèi)未支付怎么辦
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《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 如果未按約定支付加班費(fèi)屬于違法行為，可以要求用人單位支付加班工資并承擔(dān)延期支付工資的賠償。 用人單位應(yīng)該要及時(shí)支付勞動(dòng)者在節(jié)假日的加班工資。
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用人單位未足額支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)足差額，也可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并且還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是:1.平日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%;2.休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%;3.法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo);準(zhǔn)的300%。單位不支付加班費(fèi)勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或撥打勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào)，還可以到仲裁委員會(huì)和人民法院去申請(qǐng)仲裁。
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加班費(fèi)怎么算單位不支付加班費(fèi)怎么辦加班費(fèi)的計(jì)算是最低按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。單位不支付加班費(fèi)維權(quán)時(shí)勞動(dòng)者可以收集加班的相關(guān)證據(jù)到單位所在地或勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.08.19 187 -
單位不支付加班費(fèi)怎么辦？支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是： 1.平日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%； 2.休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%； 3.法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日
2020.09.24 237 -
單位不支付加班費(fèi)怎么辦正確計(jì)算加班工資：加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)確定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬等等。單位不支付加班費(fèi)的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.11.08 152
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未及時(shí)支付加班費(fèi)，怎么辦
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日
2022-04-02 15,340 -
公司未支付加班費(fèi)怎么辦
沒(méi)得到加班工資是因?yàn)楣静恢Ц都影噘M(fèi)嗎，公司加班但是不給加班費(fèi)，這算是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)
2022-07-04 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同加班未支付加班費(fèi)怎么辦？
1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，員工只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，員工有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 4，員工有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平
2022-08-02 15,340 -
未按規(guī)定支付加班費(fèi)，怎么辦
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日
2022-03-30 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:07
撫養(yǎng)費(fèi)怎么支付根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，子女撫養(yǎng)費(fèi)的支付形式有以下幾種： 1、撫養(yǎng)人可以一次性給付子女的撫養(yǎng)費(fèi)，不過(guò)對(duì)于這種給付的形式，雖然很多人認(rèn)為需要謹(jǐn)慎使用，但因?yàn)閲?guó)民經(jīng)濟(jì)收入的不斷增加，工作調(diào)動(dòng)也較為頻繁，同時(shí)考慮到人民法院的執(zhí)行效率；一般在人民法院判決父
1,817 2021.04.25
