久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 試用期簽訂合同嗎

試用期簽訂合同嗎

2023-03-01 18:11

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

內(nèi)蒙古在線咨詢顧問團

2023-03-01回復

試用期是要簽合同的。勞動合同雙方可以不約定試用期,也可以約定試用期限,試用期最長不得超過6個月。即試用期應包括在勞動合同期限內(nèi),試用期期間,用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期,勞動者可隨時提出解除勞動合同,用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的,也可以解除勞動合同。試用期多長,也不是單位說了算,按國家有關(guān)法規(guī),勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同,不得約定試用期。試用期是勞動合同中可以設(shè)立的一項制度,它的設(shè)立前提是存在勞動合同。所以如果沒有勞動合同,是不可能有試用期的??陬^約定試用期,作為事實勞動關(guān)系處理。在實踐中,確實有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期,但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認為試用合格,就簽訂正式勞動合同,如果用人單位認為不符合錄用條件,就解除。實際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同,沒有簽訂勞動合同,就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的,視為不存在試用期,雙方發(fā)生勞動爭議將按照事實勞動關(guān)系進行處理,單位往往要吃虧。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張神兵律師

廣東律參律師事務所

試用期簽訂試用期合同違法,試用期需要簽訂正式的勞動合同。試用期內(nèi)如果不簽訂勞動合同,或者僅簽訂試用期勞動合同,不僅不能防范用工風險,反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

試用期要簽合同,但不能單獨簽訂試用期合同。建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

律師普法更多>>
  • 試用期簽訂合同
    試用期簽訂合同

    也應該簽訂勞動合同,在合同里規(guī)定試用期的相關(guān)規(guī)定。

    2020.12.01 375
  • 試用期要簽訂合同嗎
    試用期要簽訂合同嗎

    企業(yè)為了占據(jù)主動權(quán),通常不和試用期內(nèi)的員工簽訂任何形式的勞動合同,或只簽訂試用期合同。實際上,企業(yè)的這種做法是不正確的。即使企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同,只要雙方存在勞動關(guān)系。那雙方的勞務關(guān)系就可以作為事實勞動關(guān)系,被法律保護。如果企業(yè)想終止

    2022.04.12 705
  • 簽訂試用期合同合法嗎?
    簽訂試用期合同合法嗎?

    簽訂試用期合同違法無效。試用期包含在勞動合同期限內(nèi),勞動合同僅約定試用期的試用期不成立。用人單位與勞動者簽訂試用期合同的,視為雙方簽訂勞動合同。

    2020.04.20 113
專業(yè)問答更多>>
  • 試用期應該簽訂試用期合同嗎

    【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十九條,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超

    2022-07-06 15,340
  • 試用期期間要簽訂試用合同嗎?

    試用期不需要單獨簽訂試用期合同,只要在勞動合同中約定試用期即可。 但是對于試用期的約定要注意不要超過下列期限: 一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月; 二、勞動合同期限一年以上不

    2022-11-04 15,340
  • 試用期必須簽訂合同嗎試用期

    【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十九條,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超

    2022-11-03 15,340
  • 試用期需要簽訂試用合同嗎

    試用期不需要單獨簽訂試用期合同,只要在勞動合同中約定試用期即可。 但是對于試用期的約定要注意不要超過下列期限: 一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月; 二、勞動合同期限一年以上不

    2022-05-16 15,340
法律短視頻更多>>
  • 試用期不簽訂勞動合同違法嗎 01:06
    試用期不簽訂勞動合同違法嗎

    試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應當都要遵守此規(guī)定,如勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月; 2、如果不簽訂勞動合同,員工可以和用人單位進行協(xié)

    651 2023.01.04
  • 試用期是否需要簽合同 01:05
    試用期是否需要簽合同

    試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系,因此應當簽合同。需要注意的是,試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的,如果合同只約定了試用期的,合同不成立。

    1,129 2022.06.15
  • 試用期不簽合同怎么賠償 01:03
    試用期不簽合同怎么賠償

    試用期不簽勞動合同的話,用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定,按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意,試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利,在試用期內(nèi),用人單位仍然需要承

    803 2022.05.18
合同糾紛不同階段法律問題導航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?