員工主動辭職可以提取經濟補償金嗎
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員工有自己的辭職權?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位 ?！比绻刑厥馇闆r，如在試用期內的，或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者還可以隨時通知用人單位解除勞動合同。在法律條文中員工都只是通知即可辭職，根本就不需要公司同意，所以該公司“任何個人提出的辭職申請一概不準”的規(guī)定根本是與法律相違背的。退一萬步說，這個規(guī)定也是不成文的規(guī)定，他不象企業(yè)規(guī)章制度等是通過企業(yè)職工大會或職工代表大會，并經過公示的成文，對員工具有約束力。不成文的規(guī)定，員工很難遵守，一旦出了問題，企業(yè)也很難舉證去要求員工這樣做。因此，不成文的規(guī)定不足為據。 關于違約，那做法也不合理。通常來說，員工單方面辭職確實屬于違約，但是勞動法沒有給予企業(yè)普遍的違約請求賠償權。在不少省市，連違約金的設置都有很大的限制。除了違約金外，企業(yè)只有在一種情況下可以向員工請求賠償，即員工沒有提前三十天通知公司，而是立即離職，造成公司可以證明的損失了，此時公司可以向員工要求賠償公司的損失。
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員工主動提辭職能獲得經濟補償嗎：若是受用人單位逼迫，不得已“主動”辭職，這種情況下可以要求單位支付相應的經濟補償金。但如果員工是因為自身原因則，單位是不需要支付經濟補償和和賠償金的。
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員工主動辭職可以獲得經濟補償金嗎主動辭職離職一般沒有經濟補償金，但用人單位有下列情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
2020.01.16 170 -
員工主動辭職有經濟補償金嗎?員工因為用人單位有以下情形之一主動辭職的，有經濟補償金：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
2020.11.23 222 -
·員工主動辭職有經濟補償金嗎員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金。 并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行， 否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償公司的經濟損失
2020.07.03 238
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員工主動提出辭職需要領取經濟補償金嗎?
一、員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金 在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日
2022-03-29 15,340 -
員工主動辭職可以拿到經濟補償金嗎
一、員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金 在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日
2022-04-02 15,340 -
經濟補償金可以主動辭職嗎
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經濟補償根據勞動者在本部門工作的年限，每年支付一個月的工資的標準向勞動者支付。6個月以上不到1年的，按1年計算，第46條明確列舉了使用者應向勞動者支付經濟補償的情況，其中
2021-10-01 15,340 -
員工主動辭職也可以得到經濟補償金嗎?
如果勞動者因個人原因主動辭職的，是不會有經濟補償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經濟補償金，比如說： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支
2023-01-02 15,340
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老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經濟補償的，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現以下情況之
1,295 2021.03.24 -
01:32
企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,648 2021.04.25 -
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,984 2022.04.17
