勞動(dòng)合同簽多少年
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簽合同，而且合同的年限，以公司人事部提出的為準(zhǔn)，一般1年、2年、5年等來(lái)簽合同的，達(dá)到10年的，一定要簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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看員工和用人單位的約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
勞動(dòng)合同續(xù)簽可以簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，也可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，具體的可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商。
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勞動(dòng)合同最少簽多少年“勞動(dòng)合同法里沒(méi)有規(guī)定最低簽多長(zhǎng)時(shí)間，一般簽訂一個(gè)月、兩個(gè)月的勞動(dòng)合同都是可以的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月?！?/p>
2020.06.12 344 -
勞動(dòng)合同多少年一簽勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。但是需要注意的是，簽訂三次無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.03.04 342 -
勞動(dòng)合同能簽多少年合同？勞動(dòng)合同一次需要簽幾年并沒(méi)有明確的規(guī)定，需要雙方商討。確定時(shí)間期限的叫固定期合同，如果到達(dá)期限合同自動(dòng)終止，如果用人單位與勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人需單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒(méi)有約定結(jié)束期限的合同為無(wú)固定期合同，這樣的合同只要簽一次即可，不需要續(xù)簽。
2020.04.08 267
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勞動(dòng)合同續(xù)簽簽多少年？
勞動(dòng)合同續(xù)簽一般企業(yè)的做法是簽三年，法律沒(méi)有對(duì)續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致即可，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時(shí)長(zhǎng)可以由雙
2021-07-02 15,340 -
勞動(dòng)合同怎么續(xù)簽，簽多少年
一般企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同的做法是簽三年，法律沒(méi)有明確規(guī)定續(xù)簽?zāi)晗?，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同不續(xù)簽：1、用人單位部門(mén)續(xù)簽勞動(dòng)
2021-11-11 15,340 -
多年未簽勞動(dòng)合同賠償多少錢(qián)
《勞動(dòng)合同法》1、第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)合同多少年未簽固定期限的勞動(dòng)合同
1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的
2022-03-22 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
