勞動合同簽多少年
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初次簽訂勞動合同，具體期限用人單位與勞動者雙方協(xié)商決定，法律無具體性規(guī)定。也就是說簽訂1天的勞動合同或簽訂30年的勞動合同，期限都是合法的。不過，用人單位與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同后，勞動者可以提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕的就是違法了?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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勞動合同最少簽多少年“勞動合同法里沒有規(guī)定最低簽多長時間，一般簽訂一個月、兩個月的勞動合同都是可以的。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月?！?/p>
2020.06.12 344 -
勞動合同多少年一簽勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。但是需要注意的是，簽訂三次無固定期限勞動合同后，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
2020.03.04 342 -
勞動合同能簽多少年合同？勞動合同一次需要簽幾年并沒有明確的規(guī)定，需要雙方商討。確定時間期限的叫固定期合同，如果到達(dá)期限合同自動終止，如果用人單位與勞動者不續(xù)簽，用人需單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有約定結(jié)束期限的合同為無固定期合同，這樣的合同只要簽一次即可，不需要續(xù)簽。
2020.04.08 267
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勞動合同續(xù)簽簽多少年？
勞動合同續(xù)簽一般企業(yè)的做法是簽三年，法律沒有對續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動者協(xié)商一致即可，符合簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。 勞動合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時長可以由雙
2021-07-02 15,340 -
勞動合同怎么續(xù)簽，簽多少年
一般企業(yè)續(xù)簽勞動合同的做法是簽三年，法律沒有明確規(guī)定續(xù)簽?zāi)晗蓿枰萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，符合無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同期滿，勞動合同不續(xù)簽：1、用人單位部門續(xù)簽勞動
2021-11-11 15,340 -
勞動合同多少年未簽固定期限的勞動合同
1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、依據(jù)：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的
2022-03-22 15,340 -
九年未簽勞動合同賠償多少
1，根據(jù)您的描述，單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，員工是可以解除合同的，同時要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2，對于您九年未簽訂勞動合同，需要根據(jù)具體的案情也是可以主張雙倍工資的，3，可以收集相關(guān)證
2022-03-28 15,340
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01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
