一般勞動(dòng)法規(guī)定上幾天班自動(dòng)離職不發(fā)工資
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關(guān)于曠工幾天的規(guī)定,法律沒有規(guī)定。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同,單位可以制定單位內(nèi)部管理制度,根據(jù)情況自己制定。一般情況下,員工曠工不管多少天都不能算自動(dòng)離職,但是用人單位可以與曠工員工解除勞動(dòng)關(guān)系,具體員工曠工多少天可以解除勞動(dòng)關(guān)系,每個(gè)公司的內(nèi)部規(guī)定不同,但一般來(lái)講是三天。
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勞動(dòng)法規(guī)定上班一天有工資嗎并沒有明確的規(guī)定上班一天是否有工資，但按照工資支付規(guī)定要求，工資應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放，即便沒有干夠一個(gè)月，也需要按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同支付工資。工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。
2020.07.10 2,577 -
勞動(dòng)法規(guī)定上一天班有工資嗎工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁(不收費(fèi))，可以再要回工資。
2020.03.29 2,293 -
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勞動(dòng)法一般曠工幾天可以自動(dòng)離職？
1、勞動(dòng)法是沒有規(guī)定曠工幾天當(dāng)自動(dòng)離職處理的，你說(shuō)的情況，也不符合連續(xù)曠工三天的規(guī)定的，如果用人單位按自動(dòng)離職對(duì)你解除合同的話，可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金?！秳趧?dòng)合同
2022-04-03 15,340 -
上班幾天自動(dòng)離職有工資嗎
你可以要求實(shí)際工作天數(shù)的工資。但是自動(dòng)離職不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，建議和公司協(xié)商要求應(yīng)得的工資。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-01-29 15,340 -
上班幾天自動(dòng)離職就有工資嗎
做一天就應(yīng)該有一天的工資。 1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)法中規(guī)定曠工幾天算自動(dòng)離職？
關(guān)于曠工幾天算作自動(dòng)離職的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式
2022-04-22 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,791 2022.05.11 -
00:59
勞動(dòng)仲裁一般等幾天勞動(dòng)仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,053 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
