哺乳期間自離辭職用人單位給予什么處罰？
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哺乳期間沒(méi)遞交辭職報(bào)告，勞動(dòng)者自離的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若沒(méi)有造成損失，勞動(dòng)者不需要賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
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單位是不可以辭退正處于哺乳期的女員工，如果辭退的話要承擔(dān)賠償責(zé)任。不過(guò)要是因?yàn)榕畣T工嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度的，那么單位也是可以辭退哺乳期的女員工。
哺乳期間被單位辭退應(yīng)該按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。
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哺乳期間被單位辭退有什么賠償哺乳期間被單位辭退應(yīng)該按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定
2022.06.06 247 -
哺乳期用人單位可以辭退員工嗎現(xiàn)在女性在社會(huì)起著越來(lái)越重要的作用，女性不像男性一樣，女性有生理期而男性沒(méi)有，女性結(jié)婚后還擔(dān)負(fù)起生兒育女的責(zé)任，無(wú)論是孕期還是哺乳期，這種情況是女性是沒(méi)有辦法正常上班的，有的公司會(huì)在女性哺乳期的時(shí)候?qū)⑵滢o退，就哺乳期公司可不可以辭退員工的問(wèn)
2020.01.10 149 -
哺乳期是否可以單位辭退職工哺乳期單位原則上不可以辭退員工。如果女職工有一些嚴(yán)重違紀(jì)犯罪行為的話，那單位也是可以解除與之的勞動(dòng)合同，將其辭退。所以哺乳期內(nèi)辭退女職工也是有可能的。
2020.05.13 103
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哺乳期間沒(méi)遞交辭職報(bào)告，勞動(dòng)者自離的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予什么處罰
哺乳期間沒(méi)遞交辭職報(bào)告，勞動(dòng)者自離的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若沒(méi)有
2022-03-04 15,340 -
哺乳期間辭職勞動(dòng)者自離，用人單位應(yīng)該怎么處罰
哺乳期間沒(méi)遞交辭職報(bào)告，勞動(dòng)者自離的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若沒(méi)有
2022-05-06 15,340 -
離職后女職工產(chǎn)假哺乳期用人單位給予哪些補(bǔ)償
依照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位不得在女職工三期期間(懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期)與女職工解除或終止勞動(dòng)合同，否則將構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，懷孕被辭退孕期哺乳期賠償可根據(jù)以下內(nèi)容對(duì)照。一、我國(guó)法律對(duì)女職工
2022-05-06 15,340 -
女職工三期期間（產(chǎn)假、哺乳期）（如果單位辭退，應(yīng)該給予哪些補(bǔ)償
依照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位不得在女職工三期期間(懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期)與女職工解除或終止勞動(dòng)合同，否則將構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，懷孕被辭退孕期哺乳期賠償可根據(jù)以下內(nèi)容對(duì)照。一、我國(guó)法律對(duì)女職工
2022-04-09 15,340
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01:14
哺乳期間離婚怎么處理根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。也就是說(shuō)，在哺乳期內(nèi)，男方不能提出離婚，女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，夫妻雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚，如果夫妻一方不愿意離婚的，另一
1,449 2022.04.17 -
01:56
哺乳期間能離婚嗎我國(guó)民法典明確規(guī)定了，在女方哺乳期間，也就是分娩后的一年內(nèi)，男方都不可以單方面提出離婚的請(qǐng)求。但這并不意味著，只要女方處在哺乳期間，雙方就不可以解除法定的婚姻關(guān)系。根據(jù)民法典的規(guī)定，如果是女方一方面提出離婚的話，或者人民法院認(rèn)為確實(shí)有必要受
1,839 2022.04.17 -
01:12
哺乳期兒童離婚給誰(shuí)哺乳期的子女在父母離婚后一般隨母親生活。根據(jù)意思自治原則，父母雙方在離婚時(shí)可以先自主協(xié)商子女撫養(yǎng)權(quán)的歸屬，如果女方有特殊的困難，實(shí)在不便于撫養(yǎng)孩子的，可以協(xié)議由男方直接撫養(yǎng)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，兩周歲以下的子女一般由母親直接撫養(yǎng)，但是如果母親有以
3,301 2022.04.17
