公司的法定代表人并沒有解散公司的職權(quán)。公司解散的請求發(fā)起人為股東，當(dāng)公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，可以請求人民法院解散公司。

公司解散有三大類，第一就是協(xié)議解散，第二就是股東向法院起訴請求解散，第三就是強(qiáng)制解散。第一種協(xié)議解散，比如公司章程規(guī)定營業(yè)期限屆滿或者股東會決議解散，公司經(jīng)過決議合并分立導(dǎo)致的解散;第二仲是股東向法院請求解散。具體是指因公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。即由人民法院判決解散公司，應(yīng)符合以下條件： 一、公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，主要包括公司陷入僵局和欺壓行為兩種情形。公司僵局一般是指因股東或董事間矛盾激烈或發(fā)生糾紛，且彼此不愿妥協(xié)而處于僵持狀態(tài)，導(dǎo)致公司機(jī)構(gòu)無法有效召集，或者即使能夠召集也因任何一方的提議都不被對方接受和認(rèn)可，無法達(dá)成有效決議，使公司陷入無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)甚至癱瘓的事實(shí)狀態(tài)。欺壓行為則一般是指公司控股股東或?qū)嶋H控制人正在或?qū)⒁苑欠ǖ?、壓制的方式行事，使公司?cái)產(chǎn)的管理或處分顯著失策，危及公司存立等情形。 二、提起訴訟的股東用盡了其他救濟(jì)手段不能解決公司僵局或欺壓行為這里的其他救濟(jì)手段，應(yīng)主要是指公司內(nèi)部的救濟(jì)手段，即原告應(yīng)當(dāng)用盡公司法賦予的股東權(quán)利，窮盡公司內(nèi)部自力救濟(jì)，仍不能解決僵局或者欺壓問題的情況下，才可選擇訴訟的手段。起訴時，原告股東應(yīng)向法院提交其行使股東權(quán)利解決糾紛或自行協(xié)商未果的證據(jù)。 三、原告應(yīng)是持有公司全部股東表決權(quán)10%以上的股東可以是一個股東，也可以數(shù)個股東合計(jì)持有10%。第三種解散就是主管機(jī)關(guān)決定或者責(zé)令關(guān)閉，比如國資委做出解散公司的決定，公司違法經(jīng)營被主管機(jī)關(guān)責(zé)令關(guān)閉。