公司的經(jīng)濟(jì)性裁員有沒有法律依據(jù)
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經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規(guī)定的程序性要件和實體性要件，否則構(gòu)成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形有： 1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
公司發(fā)生以下情形的可以經(jīng)濟(jì)性裁員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況； 聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。裁員后勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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經(jīng)濟(jì)性裁員法律法規(guī)有哪些？法律對經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁員。
2020.09.20 199 -
公司裁員員工有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司裁員員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為屬于非勞動者原因而解除合同，補(bǔ)償金額依據(jù)在本公司工作的年限決定。不滿半年的，也有半個月工資的補(bǔ)償金。企業(yè)不支付的，勞動者可以提起仲裁。
2020.07.24 158 -
公司經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定公司經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定是一次經(jīng)濟(jì)性裁減人員數(shù)量為20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的。如果一次性裁減人員達(dá)不到這個人數(shù)或比例要求的，則不屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。
2020.05.09 453
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公司經(jīng)濟(jì)性裁員怎么申請公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎, 公司經(jīng)濟(jì)性裁員法律依據(jù)
公司經(jīng)濟(jì)性裁員也多支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不需要提交申請。公司經(jīng)濟(jì)性裁員的法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條（四）項和第四十七條規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年一個
2022-02-26 15,340 -
經(jīng)濟(jì)性裁員的法律依據(jù)是什么？
用人單位提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)
2022-11-04 15,340 -
公司經(jīng)濟(jì)性裁員工資怎么支付, 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的法律依據(jù)是什么
公司不僅應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，而且應(yīng)當(dāng)支付半個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，根據(jù)第四十六條（四）項和第四十七條規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位
2022-03-01 15,340 -
公司裁員十級工傷員工怎么賠償, 公司經(jīng)濟(jì)性裁員的法律依據(jù)是什么呢
應(yīng)當(dāng)按本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金，并支付工傷保險待遇。十級傷殘屬于部分喪失勞動能力，公司經(jīng)濟(jì)性裁員的法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，根據(jù)第四十二條（二）項規(guī)定，公司不得對十級工傷職
2022-03-01 15,340
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一
2,022 2022.04.17 -
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合同無效的法律依據(jù)有什么合同無效的法律依據(jù)包括以下幾點： 1、無民事行為能力人實施的民事法律行為無效； 2、行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效； 3、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除
5,513 2022.11.23 -
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轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù)在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國繼承法》中，并沒有規(guī)定轉(zhuǎn)繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應(yīng)當(dāng)繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17
