勞動爭議訴訟制度有哪些
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勞動爭議的訴訟,是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依法受理后,依法對勞動爭議案件進行審理的活動。此外,勞動爭議的訴訟,還包括當事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書,另一方當事人申請人民法院強制執(zhí)行的活動。 實行勞動爭議訴訟制度,從根本上將勞動爭議處理工作納入了法制軌道,以法的強制性保證了勞動爭議的徹底解決。同時,這一制度也初步形成了對勞動爭議仲裁委員會的司法監(jiān)督機制,對提高仲裁質(zhì)量十分有利。此外,還較好地保護了當事人的訴訟權(quán),給予不服仲裁裁決的當事人以求助于司法的權(quán)利。 勞動爭議的訴訟,是解決勞動爭議的最終程序。人民法院審理勞動爭議案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序。
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勞動爭議的訴訟,是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依法受理后,依法對勞動爭議案件進行審理的活動。
處理勞動爭議的機構(gòu)主要包括：勞動爭議仲裁委員會和法院等。發(fā)生勞動爭議，可以先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的，可以在收到仲裁裁決書的十五日之內(nèi)向法院起訴。
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勞動爭議處理制度的方式有哪些1、當事人雙方協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，向調(diào)解組織申請調(diào)解； 3、調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4、對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.07.19 254 -
勞動爭議訴訟資料有哪些？勞動訴訟資料有：身份證復印件；營業(yè)執(zhí)照復印件；勞動仲裁申請書；主要證據(jù)材料目錄及復印件；委托他人訴訟的須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書及受托人身份證復印件。
2020.11.05 159 -
勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟有哪些聯(lián)系勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。勞動仲裁是訴訟的前提，依據(jù)法律規(guī)定勞動爭議訴訟前必須現(xiàn)勞動仲裁，對仲裁不服的可以起訴。
2020.12.17 190
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勞動爭議訴訟有哪些條件勞動爭議
勞動爭議訴訟條件具體如下所述： （1）起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。 起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動法律關(guān)系的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位
2023-06-11 15,340 -
勞動爭議訴訟有哪些
勞動爭議訴訟包括以下這些： (一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; (二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛; (三)勞動者與用人單位因勞動關(guān)系是否
2022-05-16 15,340 -
勞動爭議訴訟制度的基本原則
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，處理勞動爭議，應當遵循下列原則：著重調(diào)解，及時處理；在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理；當事人在適用法律上一律平等。
2022-08-04 15,340 -
勞動爭議處理基本制度有哪些？
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以選擇以下處理方式： 1、雙方當事人自行協(xié)商，或請工會、律師等他人進行協(xié)商解決。 2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
2023-06-12 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,683 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,246 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,990 2022.04.17
