在公司工作一個半月突然不想干了要辭工嗎
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解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資，對于辭工不給工資的，刻參照如下規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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上班半個月突然辭職后是有工資的。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
申請勞動爭議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
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工作一個月突然被辭退怎么陪償需要根據(jù)當(dāng)時的情況以及被辭退的原因來判定結(jié)果。如果是公司原因辭退的需要要支付半個月的經(jīng)濟補償金，未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。合計1.5個月的補償。如果違法辭退的，可以要求公司繼續(xù)履行合同。
2020.04.09 149 -
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上半個月班突然辭職有沒有工資？上班半個月主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
2020.06.20 567
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在公司工作一個半月, 突然讓我辭職, 公司要我賠償我一個月經(jīng)濟損失
1，工作中你有過錯，造成公司的實際經(jīng)濟損失的，你應(yīng)當(dāng)賠償。 2，如果你的過錯屬于違反公司規(guī)章制度操作造成的，那么應(yīng)當(dāng)接受公司處罰，公司與你解除勞動合同符合法律規(guī)定。 3，如果不是上述情形，那么即使有你
2022-01-12 15,340 -
工作一個月突然不做了
第一，您現(xiàn)在不要和單位簽署以您主動離職解除勞動合同的任何文件。第二，如果因為工資開除您，您可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付以平均工資為基數(shù)，乘以工作年限雙倍的賠償金。第三，如果工資經(jīng)過正規(guī)的
2022-03-29 15,340 -
公司提出離職, 但是工作三個月了, 突然不想干了, 扣了工資, 合法嗎
不合法，提前三十天辭職就可以，不可以扣工資、發(fā)生爭議之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公
2022-03-22 15,340 -
我在公司做了一個月的工作，但是我不想干了，可以把這個工作辭職嗎
可以辭職的，辭職是勞動法賦予勞動者的一種權(quán)利，勞動者可以隨時不做了，隨時都可以辭職； 一、如果是在試用期內(nèi)，就得提前3天，通知用人單位，過來試用期就得一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系
2022-03-06 15,340
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00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同
1,913 2022.04.17 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15
