入職員工沒有工資！
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員工沒有做滿一個月沒有工資，這種規(guī)定是違法的，單位拒絕支付員工工資，員工是可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。 依據(jù)《工資支付暫行條例》 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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員工雖然沒有辦入職，但是已經(jīng)與勞動單位建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。
員工雖然沒有辦入職，但是已經(jīng)與勞動單位建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。
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員工沒辦入職怎么要工資員工已實(shí)際工作但是沒有辦理入職的情況，可以與公司協(xié)商要工資，如果協(xié)商不成可以通過法律途徑解決。一般會根據(jù)集體合同的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒有集體合同的話，按照同工同酬的原則。
2020.08.29 144 -
員工沒有入職也沒有離職就可以發(fā)工資嗎？單位沒有為員工辦入職，但已經(jīng)存在事實(shí)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。同時具備下列情形的，勞動關(guān)系就成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；其他。
2020.01.06 202 -
入職時有沒有工資根據(jù)法律的規(guī)定入職那天就有工資了，用人單位以上班幾天就辭職而拒絕支付工資，是不合法的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資
2020.03.30 258
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員工沒有入職會有工資嗎
單位沒有為員工辦入職，但已經(jīng)存在事實(shí)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。同時具備下列情形的，勞動關(guān)系就成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；其他。
2022-11-11 15,340 -
沒有入職的員工怎么拿工資
1、員工與單位建立了事實(shí)勞動關(guān)系，這受法律保護(hù)的。若協(xié)商不成，員工可以收集工作證、服務(wù)證、考勤卡、證人證言等，向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 2、《勞動合同法》第八十五條，用
2022-11-13 15,340 -
員工沒有辦理入職會發(fā)工資嗎
員工雖然沒有辦入職，但是已經(jīng)與勞動單位建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。 根據(jù)《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 根據(jù)《勞動合同法》第二十條，勞
2022-05-13 15,340 -
員工沒有辦入職可以發(fā)工資嗎
單位沒有為員工辦入職，但已經(jīng)存在事實(shí)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。同時具備下列情形的，勞動關(guān)系就成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；其他。
2022-07-04 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15
