用人單位有權拒絕對勞動者加班嗎
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用人單位安排加班應征得勞動者同意，勞動者有權拒絕。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： (一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的; (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者有權拒絕用人單位的加班，用人單位安排勞動者加班應當與工會和勞動者協(xié)商，每日不得超過1小時。但以下情形加班不受太多限制：生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；其他。
勞動者可以依法拒絕單位的加班要求，但是有以下特殊情形一般不可以：生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；其他。
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勞動者是否有權拒絕用人單位加班勞動者有權拒絕用人單位的加班要求。一般情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，首先是由于生產經(jīng)營的需要，其次是與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班。因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者健康的情況下，延長工作時間每日不得超過3小時
2022.04.13 463 -
勞動者是否有權拒絕用人單位加班勞動者有權拒絕用人單位的加班，但是發(fā)生嚴重威脅人民安全健康和國家財產需要緊急處理事件的、發(fā)生影響生產和公共利益必須及時修復情況的、需要完成國防生產緊急任務的，勞動者不得拒絕加班。
2020.01.31 148 -
勞動者拒絕加班單位有權要求加班嗎勞動者有權拒絕單位加班的要求，但以下情形不行：生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。
2020.07.27 164
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勞動者拒絕加班用人單位可否拒絕勞動者加班
不加班無需申請，知會主管即可。 根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過3
2022-05-05 15,340 -
勞動者有權拒絕用人單位的加班嗎
勞動者有權拒絕用人單位所提出的加班要求。用人單位安排勞動者加班應當與工會和勞動者協(xié)商，每日不得超過1小時。但以下情形的加班不受太多限制：生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必
2022-07-03 15,340 -
勞動者有權拒絕用人單位的加班嗎？
勞動者有權拒絕用人單位所提出的加班要求。用人單位安排勞動者加班應當與工會和勞動者協(xié)商，每日不得超過1小時。但以下情形的加班不受太多限制：生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必
2022-11-09 15,340 -
勞動者有權拒絕單位加班嗎
勞動者有權拒絕單位加班要求。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班。因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的
2021-07-14 15,340
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員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,726 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,143 2022.04.17 -
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,695 2022.05.11
