關(guān)于勞動(dòng)合同如何解除
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需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，用人單位如何與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要經(jīng)過(guò)哪些程序？這里可能存在著幾種不同的情況： 一是勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人一方已經(jīng)不具備履行勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)法律關(guān)系終止； 1、如果合同期滿了，由單位提出不再續(xù)簽合同，那么單位需要給職工一定的補(bǔ)償，如果是職工提出不想再續(xù)簽合同，則正常的直接辦理公司的離職就可以了，比如職工提出申請(qǐng)，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字等流程； 2、如果是當(dāng)事人一方已經(jīng)不具備履行勞動(dòng)合同的條件，比如死亡或者身體不適或者是到了退休年齡，那么也是正常辦理公司相關(guān)的手續(xù)； 二是二是勞動(dòng)合同未到期，用人單位或員工單方解除勞動(dòng)法合同。 1、如果是由于員工犯了比較大的錯(cuò)誤而導(dǎo)致開(kāi)除，那么需要留住相關(guān)的資料、材料，然后提前告知職工，再辦理勞動(dòng)關(guān)系解除合同； 2、如果單位強(qiáng)制性給予合同解除，需要提前告知而且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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關(guān)于勞動(dòng)合同的解除： 一、勞動(dòng)合同的合意解除：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 二、勞動(dòng)者提前通知解除：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 三、勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除。 四、用人單位無(wú)過(guò)失性解除。 五、用人單位過(guò)失性解除。
可以雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；或者勞動(dòng)者提前三十天署名通知用人單位解除勞動(dòng)合同；或者勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)是，單位可以直接辭退；存在《勞動(dòng)合同法》第40條的情形的，單位提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后可以解除勞動(dòng)合同。
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如何解除勞動(dòng)合同關(guān)系雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的條件下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，提前解除勞動(dòng)合同的效力。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不違反國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位解除
2022.06.17 747 -
關(guān)于解除勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定： 一、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依
2020.01.29 156 -
勞動(dòng)關(guān)系解除等于勞動(dòng)合同解除嗎解除勞動(dòng)合同等于解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。
2020.04.02 463
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關(guān)于如何解除勞動(dòng)合同
申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要遞交離職申請(qǐng)，而且找部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，再按公司人事部規(guī)定，辦理工作交接。離職手續(xù)辦理完后，勞動(dòng)者要拿到解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)、員工檔案。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位
2022-06-03 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)糾紛，要如何解除勞動(dòng)合同
需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，如何解除勞動(dòng)關(guān)系？用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動(dòng)
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同如何賠償
1.勞動(dòng)合同法解除賠償金的規(guī)定是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3.不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-12-05 15,340 -
關(guān)于如何解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第4
2021-10-24 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,066 2022.06.15 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,135 2022.04.17 -
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17
