勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別在于：1.二者的主體的資格不一樣。勞動(dòng)合同的主體一方只能是法人或組織，另一方為個(gè)人，務(wù)工合同主體的雙方當(dāng)事人可以是法人，組織，公民；2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞務(wù)合同只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而勞動(dòng)合同不僅僅是經(jīng)濟(jì)關(guān)系；3.主體的待遇不一樣。勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬；4.適用的法律不同。務(wù)工合同是民法和經(jīng)濟(jì)法，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法；5.產(chǎn)生的法律責(zé)任不一樣。務(wù)工合同不存在行政責(zé)任。

勞動(dòng)合同派遣合同之間的區(qū)別有: 1、合同性質(zhì)不同。派遣合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。 2、合同目的不同。派遣合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的;而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。派遣合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而派遣合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;派遣合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。 6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后;而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理。