1、用人單位單方解除勞動合同，必須就解除的事實及依據進行舉證，如無任何事實及依據的，構成違法解除； 2、單位違法解除勞動合同的，您可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求依法向您支付經濟賠償金； 3、經濟賠償金是經濟補償金的兩倍，經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟賠償。 被單位辭退后，我們就有資格可以去申領失業(yè)金。在申領失業(yè)金的同時，可以將我們的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險從職工社保轉為居民社保。 當用人單位決定辭退員工時，用人單位的人力會給辭職員工辦理解除社保業(yè)務，在解除之后會有相應的文件，養(yǎng)老保險的文件叫做養(yǎng)老保險封存單，醫(yī)療保險的文件叫做醫(yī)療保險停保告知單。 如果我們想要以后自己給自己繳納養(yǎng)老保險的話，就需要拿著養(yǎng)老保險封存單去我們所在城市的人力資源與社會保障局，辦理養(yǎng)老保險的個人續(xù)交工作。現(xiàn)在在規(guī)定的養(yǎng)老保險參保制度是：員工在退休前累計交滿15年養(yǎng)老保險，即可在退休后享受養(yǎng)老金。既然是累計交滿，所以員工在剛被辭退后并不用特別著急的為自己繳納養(yǎng)老保險，可以等到找到下一份工作后由下一份公司為你繳納。 但需要注意的是，醫(yī)療保險在單位停繳后就失效，不存在累計一說，所以需要由員工本人持身份證、戶口和醫(yī)療保險停保告知單，將醫(yī)療保險轉為個人繳納形式。具體額度需要參考所在城市的繳納標準。

可以。已離職并拿到公司出具的《離職證明》，不影響公司在法定時效內申請勞動仲裁或提起訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。