無故辭退員工的工資要扣除嗎?
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用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補(bǔ)償。 補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補(bǔ)償本人二個月的工資。 如果工作在一年以下，且沒有和勞動者簽訂合同，勞動者則可以要求雙倍工資的補(bǔ)償。 法律鏈接：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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員工無故被辭退，若屬于違法辭退的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是屬于用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
需要，如果是因?yàn)閱T工偷竊而辭退員工的是不需要給補(bǔ)償?shù)模€可以報警處理或者要求其返還所偷竊的金額，但是如果扣除其盜竊的金額后應(yīng)付工資仍有剩余的還是需要支付的，但是勞動合同中有約定的除外。
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老板無故扣除員工的工資怎么辦可以向勞動行政部門投訴。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定因?yàn)槭菃挝贿`法在先，員工在書面提出離職后可以隨時走，并且可以要求單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資以及支付加班費(fèi)等等。
2020.01.06 200 -
被辭退的員工要被扣50% 工資合法嗎辭快工扣工資50%不合法。法律明確的規(guī)定，因勞動者的原因造成用人單位損失的，由用人單位按照勞動合同的約定從工資中扣除勞動損失賠償，扣除的部分不得超過勞動者工資當(dāng)月工資的20%。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人
2020.01.30 319 -
無故辭退員工需要賠償嗎無故辭退員工需要賠償。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，每年支付一年月薪作為賠償，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，
2022.06.17 1,179
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員工無故曠工辭退可以扣工資嗎
1、無故曠工的，曠工當(dāng)日可以不支付工資，扣除標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際日工資標(biāo)準(zhǔn)計算。但不能因?yàn)闀绻ざ鄢渌ぷ魅盏墓べY。如有扣除，是違法的。 2、勞動者無故曠工的，用人單位可以根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予警告、通報批
2023-03-24 15,340 -
公司無故將員工辭退扣工資合理嗎？
不合理，用人單位無正當(dāng)理由不能無故克扣工資。而且無正當(dāng)理由辭退員工的，構(gòu)成違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。上述問題，都可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲
2022-02-07 15,340 -
辭退員工扣工資嗎
可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。 克扣，是指用人單位在無正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。 但，在下述情況
2022-03-30 15,340 -
辭退員工后需要扣押員工工資嗎？
下文為您整理了一些離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的集中情況！您可以查看下是否符合您的實(shí)際情況！一般來說單位是不能扣押員工工資的，除非員工離職給公司造成了損失或者原因工作上給公司造成了損失，那么單位就有權(quán)要求員工賠償
2022-10-05 15,340
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00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,590 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17
