工傷認定申請表由誰承擔(dān)舉證責(zé)任?
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工傷認定申請表的樣式由勞動保障部統(tǒng)一制定。職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。勞動保障行政部門應(yīng)當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi),將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位,并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
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是否屬于工傷,舉證責(zé)任在用人單位。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。
工傷認定中的舉證責(zé)任由職工和用人單位分別承擔(dān)。職工應(yīng)當承擔(dān)提供與用人單位有勞動關(guān)系,事故傷亡等基本證據(jù)。這些證據(jù)是工傷認定的前提,其余由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,用人單位應(yīng)當承擔(dān)舉證責(zé)任。
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工傷由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
是否屬于工傷,舉證責(zé)任在用人單位。 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。
2020.04.05 218 -
工傷由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
勞動者在工作期間內(nèi)因為工作原因受傷的,勞動者或者其近親屬都認為是工傷,但是用人單位不承認是工傷的,應(yīng)當由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,用人單位應(yīng)當對勞動者的受傷事實提供證據(jù)證明不是工傷。如果用人單位提供的證據(jù)不能夠證明勞動者不是工傷,則需要用人單位
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工傷認定舉證誰承擔(dān)責(zé)任
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2020.03.09 242
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認定工傷應(yīng)由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定
2022-04-02 15,340 -
認定工傷具體由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定
2022-03-21 15,340 -
工傷由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
是否屬于工傷,舉證責(zé)任在用人單位。 根據(jù)有關(guān)法律中的規(guī)定,職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證
2022-05-13 15,340 -
工傷認定申請表的樣式是怎樣的用人單位拒不舉證的由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
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