公司變更工作崗位員工不去
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公司不能隨意變更員工工作崗位，勞動合同變更應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。變更勞動合同，應當采用書面形式。用人單位擅自變更勞動合同造成勞動者經濟損失的應當承擔賠償責任。公司不能隨意變更員工工作崗位，勞動合同變更應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位擅自變更勞動合同造成勞動者經濟損失的應當承擔賠償責任。
公司一般不可以隨意變更員工工作崗位。根據相關規(guī)定，勞動合同變更應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。變更勞動合同，應當采用書面形式。用人單位擅自變更勞動合同造成勞動者經濟損失的應當承擔賠償責任。
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公司可以將員工工作崗位隨意變更嗎依據勞動法規(guī)定，公司不可以將員工工作崗位隨意變更。因工作崗位屬于勞動合同中的內容，變更工作崗位應被視為勞動合同的變更，應按照變更勞動合同的有關規(guī)定處理；而且變更勞動合同應遵循協(xié)商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動合同，應事先與員工協(xié)商，
2020.11.08 314 -
公司能隨意變更員工工作崗位嗎，勞動合同變更《勞動合同法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。具體的勞動合同更改條件如下： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。 2、訂立勞動合同所依據的法律、行政法
2020.02.05 287 -
公司變更員工崗位算不算違約在勞動合同履行過程中，一方當事人單方面變更勞動合同是不合法的。若企業(yè)確因生產工作需要，變動職工工作崗位時，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動。如因職工不同意變動，要做好思想工作，不能以行使企業(yè)自主權為由，強行在合同履行期間變動職工的工作崗
2020.12.26 160
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公司變更崗位員工不去怎么辦
面對企業(yè)提出的調崗要求，員工如果覺得不合理，應該如何應對呢？可以在原崗位繼續(xù)上班。如果單位書面通知不去新崗位視為曠工，可以到新崗位報到，但一定要發(fā)給公司書面通知，明確表示不同意單位的調崗行為。否則發(fā)生
2022-04-21 15,340 -
公司可以隨意去變更員工工作崗位嗎
一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變
2022-04-08 15,340 -
公司的員工必須變更工作崗位？
建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可收集證據申請維權。時效為1年,自知道或應當知道行為發(fā)生之日起計算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地或勞動關系實際履行地的勞動仲裁委員會申請。
2022-09-02 15,340 -
公司變更工作崗位, 員工怎么維權
首先用人單位變更勞動者工作崗位的，需要經過勞動者的同意，否則不能擅自變更；若因勞動者不同意而解除勞動關系的，屬于違法解除勞動關系，需要向勞動者支付雙倍的經濟補償； 然后，甲方威脅乙方的行為屬于違法行為
2022-02-01 15,340
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公司變相調崗辭退員工怎么辦?公司變相調崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經
3,832 2022.07.25 -
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員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
