公司不簽勞動合同而以勞動合同違約怎么舉證
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勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者可到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動者工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等； 4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； 5，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性； 6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。 7，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。
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在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： （一）社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)； （二）工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄； （三）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）； （四）房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開具收入證明； （五）考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的； （六）工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件； （七）代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件； （八）工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件； （九）勞動監(jiān)察部門投訴的記錄； （十）同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明； （十一）錄音。
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怎么舉報公司不簽勞動合同用人單位故意不簽訂勞動合同，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位應(yīng)當每月支付勞動者雙倍工資。
2020.02.18 412 -
不簽勞動合同要怎么舉報公司建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.11.18 149 -
怎樣舉證不簽勞動合同勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： 工資發(fā)放記錄 如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) 社會保險記錄 社
2020.09.24 225
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因勞動不合同而沒簽勞動合同怎么舉報
如果用人單位沒有在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。
2023-01-12 15,340 -
公司不簽勞動合同怎么舉證？
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者應(yīng)當?shù)絾挝凰诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的
2022-04-15 15,340 -
公司不簽勞動合同怎么舉證
勞動者應(yīng)當首先證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系。用人單位不與勞動者有勞動關(guān)系的，勞動者可以使用以下證據(jù)：1。工資記錄：如工資條、工資卡銀行記錄。2、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄表（表）、社會
2021-12-22 15,340 -
公司不簽訂勞動合同而簽勞務(wù)合同違法嗎
公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照《勞動合同法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當?shù)脑驔]有簽訂
2022-06-24 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
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勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當事人的違約責任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔違約責任。除非
2,249 2022.04.15 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
