上班期間受傷住院是否要受傷單位給賠償
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賠償標準為：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會認定，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
上班期間受傷賠償為，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
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上班期間受傷如何賠償賠償標準如下： 1、員工因工作事故或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內保持不變，由所在單位按月支付； 2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊的，經設區(qū)市勞動能力鑒定委員會認定，可以適當延長，但延長不得
2022.04.16 1,699 -
上班期間受傷怎么賠償賠償標準為：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會認定，可以適當延長，但延長
2020.03.19 172 -
工傷上班期間受傷怎么賠償?上班期間受傷由工傷保險賠償，用人單位未買工傷保險的由用人單位賠償。勞動者在上班期間受傷的，用人單位可以申請工傷的認定，在工傷認定后進行傷殘鑒定，出具傷殘鑒定結果后確定賠償標準。
2020.10.25 267
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員工上班期間受傷住院單位是否給賠償
員工上班期間受傷住院單位應該給賠償。工作期間在工作場所，為了工作受到的事故傷害都屬于工傷，用人單位應當承擔責任的。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作
2022-03-21 15,340 -
員工上班期間受傷住院單位應該給賠償嗎
員工上班期間受傷住院單位應該給賠償。工作期間在工作場所，為了工作受到的事故傷害都屬于工傷，用人單位應當承擔責任的。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作
2022-04-14 15,340 -
員工上班期間受傷住院單位應該賠償嗎？
員工上班期間受傷住院單位應該給賠償。工作期間在工作場所，為了工作受到的事故傷害都屬于工傷，用人單位應當承擔責任的。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作
2022-04-14 15,340 -
員工上班期間受傷住院，單位可以要求賠償嗎
員工上班期間受傷住院單位應該給賠償。工作期間在工作場所，為了工作受到的事故傷害都屬于工傷，用人單位應當承擔責任的。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作
2022-04-19 15,340
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在工地上班受傷骨折怎么賠償按照《工傷保險條例》在工地上班受傷骨折賠償的內容如下：1，工傷醫(yī)療費，康復費；2，住院伙食補助費；3，輔助器具費；4，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通，食宿費；5，停工留薪期工資；6，停工留薪期的護理費；7，生活護理費；8，一次性傷殘補助金；傷殘津
3,909 2022.04.17 -
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上下班受傷算不算工傷根據我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據以下四點來判斷： 1，
2,455 2022.09.06
