勞動法中關于降工資的規(guī)定有哪些
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降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容,應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的,勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁,要求解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金,若不想解除勞動關系的,可只請求支付工資差額。 法律依據(jù):《勞動合同法》 第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。
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降工資的規(guī)定:如果用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以降工資,但要采用書面形式;以及用人單位發(fā)給勞動者的實際工資不能低于單位所在地的最低工資標準。
勞動法關于病假工資的規(guī)定如下: 對于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進行約定,只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時,可以照此折算出員工日平均工資。
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