勞動仲裁不提交證據(jù)是否有效
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對于在勞動仲裁舉證期間內(nèi)未提交的證據(jù)，在一審時提出，其效力如何確定與在勞動仲裁時是否提交沒有任何的關(guān)系，仍應(yīng)該按照民事訴訟中關(guān)于證據(jù)舉證的規(guī)定進行處理： 1、對于在勞動仲裁時沒有提交的證據(jù)，可以在法院訴訟中提交。 2、證據(jù)應(yīng)該在法院規(guī)定的舉證期限內(nèi)向法院提交。 3、對于在舉證期限內(nèi)提交的證據(jù)，或雖逾期提交，但對方同意質(zhì)證的，則仍應(yīng)該根據(jù)具體的質(zhì)證情況來確定該證據(jù)的證明力。
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勞動仲裁，通常在提交申請書時，同時遞交證據(jù)材料。開庭時征得首席仲裁員同意的情況下,可以提交新證據(jù)。逾期未提交的，仲裁委員會可以不組織質(zhì)證。如果影響到案件關(guān)鍵性證據(jù)的，一般情況仲裁委員會會再給3到5天的時間補充，然后再次開庭質(zhì)證。
勞動調(diào)解仲裁的筆錄在實踐中起到證據(jù)的作用，但勞動調(diào)解仲裁的效力主要體現(xiàn)在調(diào)解書和仲裁書上，筆錄只在提起訴訟時有效。勞動仲裁調(diào)解是解決勞動爭議的重要手段，而進行勞動仲裁的時候，仲裁委員會要對仲裁解雇的過程進行記錄，而這些記錄就是仲裁的筆錄，筆錄需要由仲裁的參與人簽字。
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勞動仲裁證據(jù)怎么提交勞動仲裁中，需要將證據(jù)詳細的記載在書面仲裁申請上，并且應(yīng)當在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。如無特殊規(guī)定。
2020.08.26 521 -
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勞動仲裁應(yīng)提交的證據(jù)1、當事人(原被告、仲裁申請人、被申請人)基本情況的證據(jù)材料。當事人為自然人的應(yīng)證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地； 當事人為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情
2020.01.14 167
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勞動仲裁沒有提交證據(jù)是否就沒有效
對于在勞動仲裁舉證期間內(nèi)未提交的證據(jù)，在一審時提出，其效力如何確定與在勞動仲裁時是否提交沒有任何的關(guān)系，仍應(yīng)該按照民事訴訟中關(guān)于證據(jù)舉證的規(guī)定進行處理： 1、對于在勞動仲裁時沒有提交的證據(jù)，可以在法院
2022-04-28 15,340 -
勞動爭議仲裁認為不提供證據(jù)是否有效
應(yīng)當由用人單位承擔不利后果。 當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
2022-11-06 15,340 -
勞動仲裁未提交證據(jù)的效力
對于在勞動仲裁舉證期間內(nèi)未提交的證據(jù)，在一審時提出，其效力如何確定與在勞動仲裁時是否提交沒有任何的關(guān)系，仍應(yīng)該按照民事訴訟中關(guān)于證據(jù)舉證的規(guī)定進行處理： 1、對于在勞動仲裁時沒有提交的證據(jù)，可以在法院
2022-03-21 15,340 -
勞動仲裁是否需要提交哪些證據(jù)
勞動仲裁證據(jù)要提前提交的。勞動仲裁開庭前，勞動者需要帶上勞動仲裁申請書、所有的證據(jù)原件、身份證和開庭通知書。如果勞動者未請律師的話，可以請相關(guān)專業(yè)人士，根據(jù)該案件的具體案情寫一份詳細的庭審過程。庭審前
2022-05-30 15,340
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,952 2022.04.18 -
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,667 2022.05.11 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,213 2022.04.15
