仲裁中不承認(rèn)勞動關(guān)系
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申請勞動仲裁，要求確認(rèn)與被申請人之間存在勞動關(guān)系！前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）
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單位不承認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁判輸，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生勞動爭議時，要確認(rèn)存在事實勞動關(guān)系的，可以申請勞動仲裁，所以確認(rèn)勞動關(guān)系的前置程序是勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不服，才能提起訴訟。
2020.08.06 485 -
確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁1，需要提供公司的注冊信息，詳細(xì)的勞動者可以在網(wǎng)上進(jìn)行查找，查找好以后打印出來即可，身份證復(fù)印件，有關(guān)自己與公司存在勞動關(guān)系證明的資料，仲裁申請書，證據(jù)清單，送達(dá)回執(zhí)等等； 2，有關(guān)自己與公司存在勞動關(guān)系證明的資料如：有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是
2020.03.04 405 -
確認(rèn)勞動關(guān)系勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁時，可以提交以下證據(jù)： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、考勤記錄等等。
2020.07.13 250
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勞動仲裁不承認(rèn)承認(rèn)關(guān)系
申請勞動仲裁，要求確認(rèn)與被申請人之間存在勞動關(guān)系！前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可
2022-04-04 15,340 -
勞動仲裁不承認(rèn)勞動關(guān)系
不承認(rèn)勞動關(guān)系并不影響勞動仲裁，可以向?qū)嶋H工作單位申請勞動仲裁要求其支付相應(yīng)賠償。不簽訂勞動合同是違法行為，員工可以向用人單位申請支付雙倍工資，最高為11個月。 不繳納保險是違法行為，員工可以要求用人
2022-01-14 15,340 -
勞動仲裁不承認(rèn)存在勞動關(guān)系
申請勞動仲裁，要求確認(rèn)與被申請人之間存在勞動關(guān)系！前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可
2022-03-21 15,340 -
勞動仲裁中勞動關(guān)系如何認(rèn)定
認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動
2022-01-29 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,139 2022.10.03 -
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,210 2022.05.18 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,210 2022.04.15
