有規(guī)定公司必須給放假期間員工支付工資嗎
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公司必須支付放假期間的員工工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付期周內(nèi)的，用人單位應該按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，超過1個工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理?！庇捎诠就９し偶俨⒎鞘菃T工的原因，故應該按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。 根據(jù)國務院辦公廳《關于做好國有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》的規(guī)定，企業(yè)發(fā)放工資確有困難時，應發(fā)給職工基本生活費，具體標準由各地區(qū)、各有關部門根據(jù)實際情況確定。所需資金原則上由企業(yè)自籌解決。企業(yè)自籌資金確有困難的，主管部門和財政部門應給予適當幫助。目前的基本生活費標準，每人每月不應低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M標準。
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一、正常休息、節(jié)假日：正常發(fā)放工資 二、停工停產(chǎn)： 1、停工停產(chǎn)一個月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。 2、停產(chǎn)超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資： (1)若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準; (2)若沒有提供正常勞動，則可以按低于最低工資標準的水平發(fā)放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當?shù)刈畹蜕畋Ｕ希總€地區(qū)都有自己的規(guī)定。
公司放假期間工資發(fā)放規(guī)定：休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；產(chǎn)假期間，用人單位未繳納生育保險費的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付工資；病假期間，工資不得對于當?shù)刈畹凸べY標準的80；其他。
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公司放假不給員工工資如果公司放假時不給員工工資，員工可以在收集好相關證據(jù)之后，到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門進行投訴，或可以到當?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨?，如果對勞動仲裁結(jié)果不滿，則可以向法院提起訴訟。
2020.07.10 954 -
工資條必須發(fā)放給員工的嗎工資條不一定必須發(fā)放。公司是否一定要發(fā)工資條，目前沒有法律強制要求公司方必須出具工資條，公司也可以根據(jù)自身管理模式，而對員工當事人以外的其他人的工資進行保密。但是員工有權利要求公司提供其個人的工資明細，公司也有如實告知的義務。 拿到工資條后
2022.09.30 2,376
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公司必須支付放假期間的員工工資嗎
公司必須支付放假期間的員工工資。《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付期周內(nèi)的，用人單位應該按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，超過1個工資支付周期的，若勞動
2022-03-21 15,340 -
員工休病假必須支付工資嗎
一、病假工資 對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作
2022-08-10 15,340 -
員工生病期間公司放假如何支付工資
支付病假工資，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法‘ 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二
2022-03-19 15,340 -
生育保險參保女員工產(chǎn)假期間公司是否必須支付工資？
《武漢市女職工勞動保護辦法》第十三條規(guī)定，職工在產(chǎn)假、護理假期間應當視同出勤，其假期期間的工資由用人單位按照該職工原工資標準發(fā)放?！段錆h市職工生育保險辦法》規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定標準撥付給用人
2022-10-20 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,476 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,634 2022.05.11
