病發(fā)性延遲上班工資怎么算？
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感染了新冠肺炎的患者延遲上班的工資正常發(fā)放。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。
疫情期間的工資發(fā)放應按照企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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上海延遲復工工資怎么算延遲復工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付工資；對于承擔保障等任務上班的企業(yè)職工，應作為休息日加班給予補休或按規(guī)定支付加班工資。職工按照企業(yè)要求在家上班的，應作為休息日加班，由企業(yè)給予補休或
2020.07.19 355 -
病毒性皰疹病毒感染可以延遲復發(fā)工資么因新型冠狀病毒疫情延遲復工工資延遲發(fā)放是違法的。在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資按照雙方新約定的標準支付，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有
2020.07.29 117 -
疫情延遲上班有工資嗎職工因疫情延遲上班，如果不超過一個工資支付周期，是有工資的；如果超過一個工資支付周期，則沒有工資，只有一定的生活費；若職工在此期間正常提供勞動的，則有不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。
2020.07.21 119
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延遲上班工資怎么算的
1、如果趕上法定節(jié)假日，同時又是周六日的休息日，優(yōu)先休法定節(jié)假日，休息日另外補休的。2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安
2022-04-04 15,340 -
肺炎延遲上班工資怎么算
1.肺炎延遲上班工資正常發(fā)放。 2.對新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工
2022-07-23 15,340 -
上班延遲工資工資如何發(fā)放
依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2023-06-15 15,340 -
北京延遲上班工資怎么計算
企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期
2022-09-13 15,340
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延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,993 2022.05.11 -
00:52
開發(fā)商延遲交房的違約金怎么算遇到開發(fā)商延期交房，那么首先可以看一下購房合同上面是否對于延期交房的違約金以及違約金的計算標準進行約定，如果有約定的話，那么雙方就可以按照約定來執(zhí)行，如果說沒有約定或者是雙方的約定明顯不合理，含糊不清的，那么購房者可以向法院起訴，要求開發(fā)商
1,842 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,209 2022.05.11
