社保已交三個(gè)月沒簽合同
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你可以辭職，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月沒有簽訂的應(yīng)該支付雙倍工資，超過一年未簽訂的視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)。因此，你可以要求單位支付你雙倍工資的差額，并為你交納社會(huì)保險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定，如果用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同或者沒有按照法律規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以提出解除辭職，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是為了保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效的保障，這個(gè)程序一定要當(dāng)面咨詢律師由律師協(xié)助來辦理。因此你要求的賠償是在職要求還是離職后要求，是和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)系的。
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不合法。用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資，并且用人單位要替員工繳納社保，不繳納的要支付滯壓金。
1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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已交社保，沒簽勞動(dòng)合同不合法。用人單位沒與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工
2020.06.05 627 -
社保超過三個(gè)月沒交參加醫(yī)保期間連續(xù)欠繳保險(xiǎn)費(fèi)2個(gè)月以上的，視同中斷繳費(fèi)，從第3個(gè)月起停止享受醫(yī)保統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)保待遇，并從中斷繳費(fèi)之月起計(jì)算中斷繳費(fèi)年限。 中斷繳費(fèi)后再次參保的，可將中斷繳費(fèi)期間欠繳的保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)齊，并不計(jì)算中斷繳費(fèi)年限，中斷繳費(fèi)期間的醫(yī)療費(fèi)用
2020.07.17 347 -
交了三個(gè)月社保沒有社?？?/a>
首先需要明確公司是否辦理了社保卡，辦理社保卡需要參保人去拍照，然后將社保的照相回執(zhí)單交給公司人事辦理，超過一個(gè)月未領(lǐng)到社?？ǖ模梢栽儐柟镜娜耸?。
2020.07.02 514
