勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒絕加班算不算違紀(jì)？
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如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。 法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 由于突發(fā)情況等，如員工拒絕加班將對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成損失的，也不能拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間。譬如，由于臨時(shí)發(fā)生堵車(chē)等情況，造成公交車(chē)晚點(diǎn)的，即使過(guò)了下班時(shí)間，司機(jī)和售票員也不能扔下乘客和車(chē)輛不管，這時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間就具有充分的合理性，員工一般不得拒絕。
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勞動(dòng)者拒絕加班一般并不違法。加班需要由用人單位與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，且加班的時(shí)間一般每天不超過(guò)一小時(shí)；如果勞動(dòng)者不愿意加班的，可以拒絕單位的該要求。
勞動(dòng)者拒絕加班不能算曠工。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并且一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。勞動(dòng)者曠工，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者拒絕加班能算曠工嗎勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理，不能算作曠工。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后
2020.03.31 146 -
勞動(dòng)者拒絕加班違法嗎非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕，拒絕加班不違法。 企業(yè)安排加班需要按規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者如不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求加班。只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時(shí)間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。 但
2020.03.30 168 -
勞動(dòng)者能拒絕加班可以拒絕加班。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的。
2020.11.14 197
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勞動(dòng)者拒絕加班是違反勞動(dòng)紀(jì)律嗎
用人單位按勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定安排加班，勞動(dòng)者不服從是違反勞動(dòng)紀(jì)律；其他情形是依法行使權(quán)力。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，且每天不
2022-03-03 15,340 -
加班費(fèi)怎么算，勞動(dòng)者能否拒絕加班
工廠加班費(fèi)按照具體法律法規(guī)規(guī)定來(lái)算,勞動(dòng)者可以拒絕加班。在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。
2021-07-12 15,340 -
如何計(jì)算，勞動(dòng)者能不能拒絕加班？
一、加班工資如何計(jì)算1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，
2022-10-27 15,340 -
勞動(dòng)者能拒絕加班嗎，哪些情形勞動(dòng)者不能拒絕加班？
一、勞動(dòng)者能拒絕加班嗎《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”根據(jù)以上規(guī)定，用人
2022-10-29 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:05
開(kāi)發(fā)商拒絕交房算違約嗎因?yàn)樯唐贩抠I(mǎi)賣(mài)合同的內(nèi)容是由開(kāi)發(fā)商和購(gòu)房者經(jīng)過(guò)溝通協(xié)商而最終確定下來(lái)的，所以，對(duì)于合同中約定的義務(wù)，當(dāng)事人必須履行。在合同簽訂之后，開(kāi)發(fā)商應(yīng)當(dāng)按照商品房買(mǎi)賣(mài)合同的約定來(lái)履行義務(wù)。因此，對(duì)于開(kāi)發(fā)商而言，拒絕交房屬于嚴(yán)重的違約行為。開(kāi)發(fā)商拒絕交
809 2022.05.18 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
