產(chǎn)假工資是按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的呢
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如果沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假工資由生育保險(xiǎn)基金支付。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
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產(chǎn)前假工資是按照本人工資的百分之八十發(fā)放。女職工懷孕七個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資，其工資按本人工資的百分之八十發(fā)。
產(chǎn)假期間的工資和生育津貼是不能同時(shí)領(lǐng)取的，所以，一般繳納生育保險(xiǎn)之后，生育津貼就是其產(chǎn)假工資。我國(guó)法律規(guī)定，女職工如果已經(jīng)參加了生育保險(xiǎn)，根據(jù)自己所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；如果沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，則根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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病假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā); ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā); ③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā); ④連續(xù)
2020.04.24 120 -
婚假工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行發(fā)放?；榧偈菍儆诜ǘ倨?，只要職工依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證，就可以享受一定天數(shù)的婚假，在婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行確定。 婚假有多少天，可以一次性休完
2022.10.09 268 -
加班工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放呢加班工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的
2020.09.20 152
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員工期間工資是按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的呢?
職工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均工資發(fā)放。
2022-10-28 15,340 -
產(chǎn)假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？
1、產(chǎn)假期間應(yīng)發(fā)放全額工資。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并給與男方15天護(hù)理假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)
2023-09-12 15,340 -
工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
定假日在休息日的，國(guó)家一般會(huì)出通知占用工作日來(lái)當(dāng)作法定假休息的，每次都會(huì)有通知?？茨惆l(fā)的題目說(shuō)明貴公司每周都休息了，但是有一天上班時(shí)間占用了休息日（法定假在休息日，而工作日安排上班了，所以用休息日來(lái)表
2022-03-19 15,340 -
產(chǎn)假期間的工資是按照什么發(fā)放
產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。 第三，
2022-02-01 15,340
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退休后工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)確定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退
7,045 2022.04.17 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
