公司不愿意和勞務派遣公司簽勞動合同怎么辦
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公司不給簽訂勞動合同而與勞務派遣公司簽，這種用工形式屬于勞務派遣。 《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”“前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦攪栏窨刂苿趧张汕灿霉?shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定?！?/p>
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1、明確規(guī)定派遣公司簽訂與勞動者簽訂書面勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;如果未簽訂勞動合同，就無從證明勞動者與派遣單位的關系，司法實踐中，一般會認定勞動者與實際用人單位形成事實勞動關系; 2、明確規(guī)定繳納社會保險(一般是派遣公司繳納)的法定義務和沒有依法繳納應承擔的法律責任，防止不繳、漏繳社會保險; 3、派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資; 4、明確規(guī)定派遣公司承擔工
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勞務派遣公司勞務派遣合同怎么寫勞務派遣合同是指實際用人單位與勞務派遣單位簽訂的勞務派遣協(xié)議，是由勞務派遣單位代替用人單位招用職工的合同。勞務派遣合同期限一般為2年以上，內容應包括用人單位、勞務派遣期限和崗位。一般事業(yè)單位無編制但需要用人的，就會使用派出人員。勞務派遣人員
2020.03.01 443 -
勞務派遣公司和誰簽訂勞務合同的勞務派遣由勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣合同。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
2022.12.02 164
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勞務派遣公司與勞務派遣公司不簽勞動合同怎么辦
公司不給簽訂勞動合同而與勞務派遣公司簽，這種用工形式屬于勞務派遣。 《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性
2022-04-13 15,340 -
勞務派遣公司不簽勞動合同
你可以向勞動監(jiān)察部門投訴。 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單
2022-03-29 15,340 -
公司不給簽勞動合同，只簽勞務派遣公司
公司不給簽訂勞動合同而與勞務派遣公司簽，這種用工形式屬于勞務派遣。 1、勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派
2022-03-27 15,340 -
勞務派遣公司不續(xù)簽勞動合同怎么辦？
1、你好，你是勞務派遣，你的勞動關系是與勞務派遣公司建立的，是受勞動法規(guī)保護的。2、在勞動合同到期后，根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，你與勞務派遣公司的勞動合同是終止的。3、在勞動關系終止后，如果
2022-05-04 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:07
勞務公司不給合同怎么辦公司不給勞動合同的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。訂立或者變更勞動合同，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同
1,708 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
