沒簽勞動合同造成工傷要賠償嗎
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工作時間工作場合因工作內容受傷的為工傷，建議申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果再主張賠償，沒購買保險單位需要按照保險待遇支付工傷醫(yī)療費等費用。沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關系起一個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規(guī)定支付應付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時間最長是十一個月。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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沒簽勞動合同只要能證明存在勞動關系，出現(xiàn)工傷了是可以得到賠償?shù)?，如工作證、飯卡這些證據(jù)都可以證明勞動關系。法律規(guī)定用人單位應該為勞動者繳納工傷保險，如果應該繳納而沒有繳納，勞動者發(fā)生工傷的，應該由用人單位來承擔工傷賠償而不是工傷保險基金。
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沒簽勞動合同工傷賠償如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
2020.06.08 199 -
沒簽勞動合同有工傷賠償嗎沒簽勞動合同只要能證明存在勞動關系，出現(xiàn)工傷了是可以得到賠償?shù)?，如工作證、飯卡這些證據(jù)都可以證明勞動關系。法律規(guī)定用人單位應該為勞動者繳納工傷保險，如果應該繳納而沒有繳納，勞動者發(fā)生工傷的，應該由用人單位來承擔工傷賠償而不是工傷保險基金。包
2022.04.12 986 -
沒簽勞動合同的工傷賠償用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，勞動者向仲裁委員會申請仲裁確定勞動關系后，由用人單位支付以下工傷保險待遇：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助
2020.07.18 159
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沒簽勞動合同造成工傷怎么賠償
工作時間工作場合因工作內容受傷的為工傷，建議申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果再主張賠償。沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關系起一個月內沒簽勞動合
2022-04-25 15,340 -
沒有簽勞動合同造成工傷怎么賠償
未簽訂勞動合同的，可以通過以下證據(jù)證明與用人單位存在事實勞動關系，申請工傷認定：勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工
2021-11-04 15,340 -
沒有簽勞動合同造成工傷如何賠償
有簽署勞動合同嗎？或者說有工資單工作服工作證等能證明勞動關系存在的材料嗎？具體賠償要看你的具體案情，能證明勞動關系可以申請工傷鑒定，要求工傷賠償。工傷賠償項目有：一次性醫(yī)療補助金，一次性就業(yè)補助金，一
2022-04-06 15,340 -
工傷造成殘疾人沒有簽勞動合同能賠償嗎
工傷殘疾沒有勞動合同的，只要證明用人單位與勞動者存在事實勞動關系，按照正常的工傷賠償。認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位
2022-06-09 15,340
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01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,891 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,242 2022.04.17
