勞動合同當(dāng)中的欠條應(yīng)該怎樣認(rèn)定
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勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款:工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);勞動合同期限;工作時間和休息休假;勞動者和用人單位基本信息;勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);勞動報酬;社會保險;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款:工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);勞動合同期限;工作時間和休息休假;勞動者和用人單位基本信息;勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);勞動報酬;社會保險;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
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訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)怎樣規(guī)定
訂立勞動合同程序:用人單位公布招工條件;勞動者自愿報名;用人單位行使告知義務(wù);面試筆試擇優(yōu)錄??;擬定勞動合同;簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。
2020.12.08 119 -
勞動合同的履行地應(yīng)當(dāng)怎樣確定
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2020.01.05 128 -
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款是怎樣的呢
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括:勞動合同期限;勞動者、用人單位身份信息;勞動報酬;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時間和休息休假;社會保險;勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);其他事項(xiàng)。
2020.02.28 106
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勞動合同中的欠條應(yīng)該怎么認(rèn)定
欠條是個人或單位在欠款、欠物時寫給有關(guān)單位或個人的憑證性應(yīng)用文。欠條今天也有人稱作“白條”。法院認(rèn)為,最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定:“勞動者以用人單位的工
2022-03-24 15,340 -
勞動合同中的欠條應(yīng)該如何認(rèn)定
欠條是個人或單位在欠款、欠物時寫給有關(guān)單位或個人的憑證性應(yīng)用文。欠條今天也有人稱作“白條”。法院認(rèn)為,最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定:“勞動者以用人單位的工
2022-04-13 15,340 -
勞動合同中的欠條如何認(rèn)定
欠條是個人或單位在欠款、欠物時寫給有關(guān)單位或個人的憑證性應(yīng)用文。欠條今天也有人稱作“白條”。法院認(rèn)為,最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定:“勞動者以用人單位的工
2022-04-15 15,340 -
如何認(rèn)定勞動合同中的“欠條”?
欠條是個人或單位在欠款、欠物時寫給有關(guān)單位或個人的憑證性應(yīng)用文。欠條今天也有人稱作“白條”。法院認(rèn)為,最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定:“勞動者以用人單位的工
2022-04-14 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系,還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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婚前財產(chǎn)應(yīng)該怎樣認(rèn)定婚前財產(chǎn)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、婚前個人所有的財產(chǎn),如工資、獎金,從事生產(chǎn)、經(jīng)營取得的收益,知識產(chǎn)權(quán)的收益,因繼承或贈與所得的財產(chǎn)、資本收益以及其他合法收入; 2、一方婚前已經(jīng)取得的財產(chǎn)權(quán)利,如一方婚前取得的債權(quán)等; 3、婚前財產(chǎn)的利息,包括個
603 2022.05.24 -
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強(qiáng)迫勞動罪是怎樣認(rèn)定的強(qiáng)迫勞動罪的認(rèn)定有以下四點(diǎn): 1、侵犯的對象是勞動者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán); 2、客觀上表現(xiàn)為用人單位違反勞動管理法規(guī),以限制人身自由的方式,強(qiáng)迫職工勞動,情節(jié)嚴(yán)重的行為; 3、犯罪主體是特殊主體,即用人單位的直接責(zé)任人員; 4、主觀上必
1,028 2022.10.03